株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴのカテゴリ別口コミ（5件）
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの回答者別口コミ（1件）
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの職種別口コミ（5件）
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年01月22日
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.3
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはありませんでした。
成長に関しては自分次第。
実績を出せば昇給していきます。
人材や案件の獲得、配属された案件での実績が上がればある程度評価はされます。
実績が上がらない場合は案件移行により給与が下がることもあります。
働きがい:
案件先で実績を上げていけば評価されるためとにかく実績を上げる。その後は新規案件や役職に就く可能性が出てきます。
実力主義の会社のため評価されるために頑張れる方はやりがいを感じると思います。
資格取得手当などはありませんでした。
成長に関しては自分次第。
実績を出せば昇給していきます。
人材や案件の獲得、配属された案件での実績が上がればある程度評価はされます。
実績が上がらない場合は案件移行により給与が下がることもあります。
働きがい:
案件先で実績を上げていけば評価されるためとにかく実績を上げる。その後は新規案件や役職に就く可能性が出てきます。
実力主義の会社のため評価されるために頑張れる方はやりがいを感じると思います。
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.3
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
休暇や有給取得は配属された案件による。
多様な働き方支援:
販売店にて通信商材の販売をする場合はリモートワークは不可。
働き方については配属された案件により変わる。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る