有限会社サンロードのカテゴリ別口コミ（5件）
有限会社サンロードの回答者別口コミ（1件）
有限会社サンロードの職種別口コミ（5件）
有限会社サンロードの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
有限会社サンロードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年12月05日
有限会社サンロードの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
有限会社サンロードの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
2.0
成長・キャリア開発:
資格に関しては希望して稟議書提出すれば前向きに検討してくれる風潮がある。
働きがい:
冠婚葬祭業務であり、お客様のお困りごと対応など「ありがとう」を言ってもらえる業種であり、感謝されることを好む人には大変働き甲斐はあると思う。
資格に関しては希望して稟議書提出すれば前向きに検討してくれる風潮がある。
働きがい:
冠婚葬祭業務であり、お客様のお困りごと対応など「ありがとう」を言ってもらえる業種であり、感謝されることを好む人には大変働き甲斐はあると思う。
有限会社サンロードの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
有限会社サンロードの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
2.0
事業の強み:
今のところ、葬儀関係の事業は今後需要は多く望まれる。特に郊外では昔ながらの様式で行われることが多いため急な変化は当分ないと考える。
事業の弱み:
葬儀の簡略化や少子化問題、後継ぎ問題があるため必然的に縮小するマーケットにある。
特に婚礼事業は今後浮上は望めない事業と思われる。また必然的に人員が必要であるため働く人がいないと成立しない業種であるため人材の取り合いになると考える。
今のところ、葬儀関係の事業は今後需要は多く望まれる。特に郊外では昔ながらの様式で行われることが多いため急な変化は当分ないと考える。
事業の弱み:
葬儀の簡略化や少子化問題、後継ぎ問題があるため必然的に縮小するマーケットにある。
特に婚礼事業は今後浮上は望めない事業と思われる。また必然的に人員が必要であるため働く人がいないと成立しない業種であるため人材の取り合いになると考える。
有限会社サンロードの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
有限会社サンロードの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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有限会社サンロードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文有限会社サンロードの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
対人サービス業務のため休日休暇はサービス業に準ずる。
葬儀関係に関しては予定が未定なため常にプライベートでも意識しておく必要があるためライフワークバランスを重視する人には不向きである。
休暇に関しては突然の変更や早朝などの対応があるため自己管理する必要がある。
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