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株式会社ダイヤコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
福利厚生:
住宅補助はないと聞いた。

オフィス環境:
2021年2月に会社全体が渋谷から浜松町に、2022年3月末に一部部署が浜松町から豊洲に移転した。
浜松町オフィスは複数路線使えるため通いやすい。豊洲オフィスは路線が限られており、最寄駅からはそれなりに離れている。平日のみビルが運航しているシャトルバスがあるため、最寄駅からは徒歩以外にバスの使用もできる。
豊洲オフィス内には飲食ができるスペースがあり、ウォーターサーバーがある。また、会議室が5つあるため打ち合わせの際に使用はしやすいと思う。

株式会社ダイヤコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
勤務時間・休日休暇:
基本的に休日出勤はない。査定を行っている部署はシフト制のため土日祝込みの出勤。
自分が所属している部署は人手不足で最近残業気味。

多様な働き方支援:
他の部署は分からないが、リモートワークはあまり進んでいない印象。リモートでできる業務が限られていることが関係しているかもしれない。

株式会社ダイヤコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:
平均年齢は低く、20代が多い印象。
毎年12月に活躍した人を表彰するアワードが開催されておりそのなかに入社1年以内の社員が対象の新人賞もあるため、手腕次第だが新人のうちから活躍できる人は活躍できると思う。

組織体制・コミュニケーション:
役職者とは距離が近く、話しやすいとは思う。
直属の上司とは年齢が10も離れておらず、他の部署の役職者も30代など若い人が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
比較的女性が多い印象だが、どんな人も受け入れている印象がある。

株式会社ダイヤコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はあまりいない印象。一番上で課長職止まりかと思われる。
有給は午前だけ、午後だけという方法でも取得できるので休暇は取得しやすいと思う。
産休や育休を取っている女性社員の話は聞いたことがない。

株式会社ダイヤコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
成長・キャリア開発:
今まで派遣社員や中途採用メインで行っており、新卒採用は今年から始まったばかりのため研修制度はあまり整っていない印象。配属された部署で先輩から教わる感じで、専属で教育するというより手が空いた人が教えているイメージに近いかもしれない。

働きがい:
他の部署がどうなのかは分からないが、自身が所属している部署はルーティンワークが多くあまり成長につながるという実感はない。

株式会社ダイヤコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
事業の強み:
コロナ禍でリユース業界の需要は高まりつつあるため、今の状態が続けばというところはあると思う。
日本最大級とうっている自社オークションや、百貨店に買取店を出店しているのが他社との差や強みだと思う。

株式会社ダイヤコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
賞与は年に2回ある。

評価制度:
年2回システムを利用した評価制度が行われている。上司と相談し2つ目標を定め、それぞれ5段階評価を行いフィードバックを受ける流れ。
若いうちから活躍している人もいるので、年功序列制ではないと思う。