株式会社G.A.Pのカテゴリ別口コミ（10件）
株式会社G.A.Pの回答者別口コミ（3件）
- 商品管理 / 商品管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.6
最新の回答：2023年10月15日
- 営業 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.7
最新の回答：2022年02月04日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答：2021年03月07日
株式会社G.A.Pの職種別口コミ（10件）
株式会社G.A.Pの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社G.A.Pの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年10月15日
株式会社G.A.Pの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社G.A.Pの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.7
株式会社G.A.Pの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社G.A.Pの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.7
株式会社G.A.Pの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社G.A.Pの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品管理
1.6
事業の強み:
風俗店向けの営業が中心のため、その他の基盤がない。
コロナ禍において、風俗店が営業自粛を行なった際は飲食店などの一般店にも営業活動を行ったが、取り扱いの商品や仕入れのノウハウがないため全く相手にされなかった。
風俗業界は限られた規模のため、今後の拡大に関しては厳しいのが現状。
その風俗業界でも卸し業者が安売りのパイの取り合いを行っているため、利益も減少傾向にある。
事業の弱み:
仕入れ力が弱く他社よりも販売価格が高くオンラインでの土俵では相手にならず、人海戦術をとっているが、営業の人材が定着せず先行きは不透明
事業展望:
風俗業界を基盤としているためある程度計算は出来るが、今後の発展については厳しいと思われる
風俗店向けの営業が中心のため、その他の基盤がない。
コロナ禍において、風俗店が営業自粛を行なった際は飲食店などの一般店にも営業活動を行ったが、取り扱いの商品や仕入れのノウハウがないため全く相手にされなかった。
風俗業界は限られた規模のため、今後の拡大に関しては厳しいのが現状。
その風俗業界でも卸し業者が安売りのパイの取り合いを行っているため、利益も減少傾向にある。
事業の弱み:
仕入れ力が弱く他社よりも販売価格が高くオンラインでの土俵では相手にならず、人海戦術をとっているが、営業の人材が定着せず先行きは不透明
事業展望:
風俗業界を基盤としているためある程度計算は出来るが、今後の発展については厳しいと思われる
株式会社G.A.Pの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社G.A.Pの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年03月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 20万円 | 4万円 | 15万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
みなし残業制で毎月30時間程の残業ありきの月給です。昇給、賞与は数年支給がなく近年始まったが少額。経営者の裁量で個人差が大きく、にも拘わらず金額が他者にも通知されてしまい、個人情報の認識もかなり低く感じました。
評価制度:
基本的に男性が優位で女性の昇進はほぼありません。元々部署も少ないので役職に付ける枠自体があまりないです。
みなし残業制で毎月30時間程の残業ありきの月給です。昇給、賞与は数年支給がなく近年始まったが少額。経営者の裁量で個人差が大きく、にも拘わらず金額が他者にも通知されてしまい、個人情報の認識もかなり低く感じました。
評価制度:
基本的に男性が優位で女性の昇進はほぼありません。元々部署も少ないので役職に付ける枠自体があまりないです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社G.A.Pの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社G.A.Pの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金なし。住宅補助は持ち家の人にはあり、賃貸の人にはありません。
オフィス環境:
オフィスはビル内で比較的綺麗。
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