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医療法人社団奉志会のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 管理者 兼 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月12日
事業の強み:
放課後等デイサービス「UMIE」の強みとしては、放課後等デイサービスをご利用できるお子様の中でも、学習面でのニーズがある方々への支援をサービス提供の柱と位置付けているため、対象となる児童が明確であるので、発達段階が比較的近しい利用者が相談支援員の方々からご紹介されやすい。

その結果、利用者同士の交流も比較的スムーズで、新規の利用児童が、UMIEでの生活に馴染みやすく、職員は学習支援と、楽しく学ぶための工夫や、環境づくりに専念することができる。

法人が新規に障害児通所支援事業を始めるにあたり、経営方針に沿った事業所づくりについて職員間で話し合いを重ねており、事業所の理念が明確になっている。

事業の弱み:
もともとは、医療、介護を中心に事業展開を行ってきた法人であるため、始まったばかりの障害児者福祉分野においては、その実力は未知数であり、地域においても、当該分野での知名度は十分に浸透しているとは言えない。

今後の新規事業展開に際しては、どのような人材を採用し、育成していくのかが鍵となるであろうけれど、現時点で障害児者分野における人材育成の体制が十分整っているとは言い難く、その整備が急務であると感じている。

事業展望:
障害児通所事業への取り組みが始まったばかりであるが、将来的な展望として、現行の事業所と同等の支援を行う事業所の新規出店のみならず、就労を見据えた就労支援を柱とした放課後等デイサービスの展開、また成人後にご利用頂ける障害者福祉施設の展開も現実的な選択肢として考えられ、医療、介護、障害児者福祉と、他領域に渡る地域福祉の担い手としての発展が期待できると思う。

回答者: 男性/ 管理者 兼 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月12日
福利厚生:求人媒体に掲載されていない情報として、本人及び家族が、法人内のクリニッ
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回答者: 男性/ 管理者 兼 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月12日
勤務時間・休日休暇:公休日は月9日で設定されており、土日に充当しています。土日が
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口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害事業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:中途入社の比率が高い割には、どのレベルからスタートするか、具体的な指標
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回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:新しい事をしたい人と、現状維持タイプとの二極化。わかりやす
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害事業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・企業カルチャーの満足点:一言でいうと組織体制と業務の責任区分が不明確で
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
勤務時間・休日休暇:現場の正規職員は、休日に会社から連絡、呼び出し、シフト変更も
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害事業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
入社理由:地域密着の企業で、地元での知名度も高く、歴史もあることもあり、しっかり
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口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
810万円 68万円 0万円 0万円
年収 810万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:一般的な給与制度。職位によって基本給が変わっており、職位により昇給幅も
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
成長・キャリア開発:社内教育は行き届いていないと感じる定期的なミーティングも行わ
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害事業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生制度の満足点:社内メディカルがあり、従業員の診察が無料がありがたく感じた
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害事業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
仕事の裁量権:裁量権はありません。入社年数には関係無く、部長クラス以上で、理事長
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害事業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
勤務時間・仕事量:特に記載することはない。休日休暇:有給は組織によって異なるとは
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回答者: 男性/ 管理者兼児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は主に10時から19時ですが、長期休暇期間中や祝日に
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:事業所内でのコミュニ
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回答者: 男性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月07日
女性の働きやすさ:女性が多く働いており、女性の昇進も多い会社です。介護、福祉、医
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回答者: 男性/ 管理者 兼 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月12日
女性の働きやすさ:就業規則に、産休、育休の他、生理休暇による就労免除に加えて、母
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口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 男性/ 管理者兼児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は夏季、冬季に1回ずつ支給されます。人事考課としては、上半期と下半
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回答者: 男性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月07日
勤務時間・休日休暇:週休2日は確保できています。年休制度も、時間、半日等に分かれ
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回答者: 男性/ 管理者兼児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月11日
福利厚生:退職金は毎月の積立制度があります。リロクラブにも加入しているので、自身
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回答者: 男性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月07日
オフィス環境:利用者対応は必要ですが、独立した部屋を備えています。本部との連絡、
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害事業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
多様な働き方支援:副業は申請の必要があり、実際には社員でも役付きになると現実には
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口コミ投稿日:2021年07月13日

回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 1万円 35万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 35万円
給与制度:ベースアップがほぼなく、賞与も少ない皆勤手当もなく売り上げが良くても決
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回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月29日
福利厚生:福利厚生は多岐にわたる。医療・薬の補助、誕生日ギフトから休暇まで。退職
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
福利厚生:通勤手当は支給されます。オフィス環境:勤務地によりけりで、休憩がない施
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回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月29日
女性の働きやすさ:コンプライン素敵な事や、育休・産休・企業保育園的な取り組みも積
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
勤務時間・休日休暇:オンコール体制があり、休みが取れない多様な働き方支援:リモー
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
組織体制・コミュニケーション:その部署によります。ダイバーシティ・多様性:男性が
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与が少ないと感じる夏、冬合わせて2ヶ月分のため
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に説明された事が違っていて戸惑う事がありま
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:パートタイムだと働きやすいと思うオンコールがあるため拘束時間が
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
事業展望:次々に、会社を増やすのではなく、質の向上を
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