口コミ投稿日:2022年12月29日
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
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3.7
東京都大田区東嶺町32番21号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させて貰える文化。風通しは2022.6まで良...
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3.5
神奈川県相模原市緑区橋本3丁目13番1号パークスクウェア101号室
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の業者とは違い様々なことにチャレンジさせてくれます。失敗を...
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2.5
東京都文京区本郷4丁目1-11デンタビル
医療・福祉・病院・クリニック
3.5
東京都文京区小石川1丁目4-1住友不動産後楽園ビル 20F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんなで仲良く頑張りましょうといった社風です。組織体制・コミ...
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3.1
大阪府大阪市港区弁天1丁目2-1ORC200オフィスタワー19F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】見合ってない給料の為一般社員ならお金に困...
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3.1
東京都港区芝大門1丁目1-3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:昔ながらの風潮が残っているため、若手の意見を通すのは難しい。...
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3.1
埼玉県川口市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 歯科衛生士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:すごく声をかけてもらえてありがたいし、みんな温厚です。長く勤...
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2.9
大阪府大阪市住吉区南住吉3丁目2-9
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係がいい詰所は本当に看護婦さんと介護さんは仲がいいです...
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2.8
東京都港区北青山2丁目7-13プラセオ青山ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:就業規則やマニュアルなどをなぜか提示されない。会社に提出する...
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2.6
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目27-22ガーデン博多駅前ビル 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社と現場のギャップは大きい。組織体制・コミュニケーション:...
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医療法人社団奉志会のカテゴリ別口コミ(32件)
医療法人社団奉志会の回答者別口コミ(7人)
- 障害事業部 / 課長 / 管理者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月04日
- 福祉 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年12月29日
- なし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年11月30日
- 管理者 兼 児童発達支援管理責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年11月12日
- 管理者兼児童発達支援管理責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年11月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人社団奉志会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害事業部/ 課長
一言でいうと組織体制と業務の責任区分が不明確で、そのため組織体制の適正度合いも不明確で、組織運営が確立されていないので、満足出来る点はなかった。
企業カルチャーも、地場企業特有の一族経営の典型的な会社であり、一般の意見が通らない。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
一族経営体制の企業では、改善が期待できる環境ではないと感じる。