同じ業界の企業の口コミ
3.7
愛知県名古屋市守山区深沢2丁目101番地
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社長の手腕:社長は、仙台理事長の息子さんでまだ20代です。多分、経営の方...
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2.9
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー 23F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:期待出来る点があっても何一つ改善される事も何かしてくれる事も...
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2.9
東京都千代田区霞が関3丁目2-1霞が関コモンゲート西館 26F
医療・福祉・病院・クリニック
3.1
東京都渋谷区富ヶ谷2丁目28-4
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:空きがないと昇格しない
年功序列でもあり実力主義でもあるので... 続きを見る
年功序列でもあり実力主義でもあるので... 続きを見る
3.6
愛知県豊明市沓掛町石畑180-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画営業(渉外)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:「健康診断」というサービスに特化しているのは圧倒的な強みだと...
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3.4
東京都横浜市神奈川区鶴屋町3-32-13第2安田ビル3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:グループに分かれて数人のグループで運動をしていきます。私も指...
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4.1
東京都板橋区東新町126-14
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:まだ新しい組織のため色々な仕組みを作り、変化させながら運用し...
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3.0
埼玉県入間郡毛呂山町
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:医療事務の仕事としては細分化してはいますが患者数が増加してい...
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3.0
東京都千代田区
医療・福祉・病院・クリニック
医療法人社団奉志会のカテゴリ別口コミ(32件)
医療法人社団奉志会の回答者別口コミ(7人)
- 障害事業部 / 課長 / 管理者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月04日
- 福祉 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年12月29日
- なし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年11月30日
- 管理者 兼 児童発達支援管理責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年11月12日
- 管理者兼児童発達支援管理責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年11月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人社団奉志会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 管理者 兼 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
放課後等デイサービス「UMIE」の強みとしては、放課後等デイサービスをご利用できるお子様の中でも、学習面でのニーズがある方々への支援をサービス提供の柱と位置付けているため、対象となる児童が明確であるので、発達段階が比較的近しい利用者が相談支援員の方々からご紹介されやすい。
その結果、利用者同士の交流も比較的スムーズで、新規の利用児童が、UMIEでの生活に馴染みやすく、職員は学習支援と、楽しく学ぶための工夫や、環境づくりに専念することができる。
法人が新規に障害児通所支援事業を始めるにあたり、経営方針に沿った事業所づくりについて職員間で話し合いを重ねており、事業所の理念が明確になっている。
事業の弱み:
もともとは、医療、介護を中心に事業展開を行ってきた法人であるため、始まったばかりの障害児者福祉分野においては、その実力は未知数であり、地域においても、当該分野での知名度は十分に浸透しているとは言えない。
今後の新規事業展開に際しては、どのような人材を採用し、育成していくのかが鍵となるであろうけれど、現時点で障害児者分野における人材育成の体制が十分整っているとは言い難く、その整備が急務であると感じている。
事業展望:
障害児通所事業への取り組みが始まったばかりであるが、将来的な展望として、現行の事業所と同等の支援を行う事業所の新規出店のみならず、就労を見据えた就労支援を柱とした放課後等デイサービスの展開、また成人後にご利用頂ける障害者福祉施設の展開も現実的な選択肢として考えられ、医療、介護、障害児者福祉と、他領域に渡る地域福祉の担い手としての発展が期待できると思う。