回答者： 男性/ 管理者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害事業部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
中途入社の比率が高い割には、どのレベルからスタートするか、具体的な指標確認できるものが無く、各職位の等級が細かい割には、その指標についても確認できるものが無く、上の人の見識だけで昇級とかも決まる感じで、公平ではない感じがした。
給与制度の満足点:
満足の可否を判断するための指標が無いので、一言でいうと満足してると言える事は何も無い。
給与制度の改善点:
もっと指標を明確にしたものが必要で、社員が確認出来るものを導入すべきだと思う。
中途入社の比率が高い割には、どのレベルからスタートするか、具体的な指標確認できるものが無く、各職位の等級が細かい割には、その指標についても確認できるものが無く、上の人の見識だけで昇級とかも決まる感じで、公平ではない感じがした。
給与制度の満足点:
満足の可否を判断するための指標が無いので、一言でいうと満足してると言える事は何も無い。
給与制度の改善点:
もっと指標を明確にしたものが必要で、社員が確認出来るものを導入すべきだと思う。
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回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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