回答者： 男性/ M&Aコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
主体性を求められるため、自ら勉強し、戦略を立てて提案する姿勢が重要。
案件は担当制であるものの、営業職全員が中途採用で、常にアイディアを出し合って業務を推進している。
顧客への営業以外でも、案件の進め方について自身で戦略を練り、上長に提案する場面も多い。
逆に、手取り足取りの指導はないため、丁寧なOJTなどは期待しない方が◎。
主体性を求められるため、自ら勉強し、戦略を立てて提案する姿勢が重要。
案件は担当制であるものの、営業職全員が中途採用で、常にアイディアを出し合って業務を推進している。
顧客への営業以外でも、案件の進め方について自身で戦略を練り、上長に提案する場面も多い。
逆に、手取り足取りの指導はないため、丁寧なOJTなどは期待しない方が◎。
UFP静岡株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文UFP静岡株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ M&Aコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
案件ベースで動くため、業務の進捗度合いによって残業、顧客の希望によっては休日出勤が発生することもあり。自分で案件スケジュールをコントロールできるようになれば調整可能。外出の時間帯によっては直行直帰も可能。
有給取得率は高く、私用や家族行事で休みやすい。GWや夏季・年末休暇と繋げて取得することも可能。
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