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株式会社エナジーセラピージャパンのカテゴリ別口コミ(11件)

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株式会社エナジーセラピージャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月04日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はなく、働きやすい環境です。女性ばかりの職場なので子育てに理解があり、お休みも取りやすく、保育園から急な呼び出しがあっても、柔軟に対応してもらえます。
完全週休二日制ですが、大きなイベント時には休日出勤となる場合もあります。
ですが、休日出勤した分の代休を取ることも、給与に反映させることも選べます。
祝日や夏季休暇・GW・年末年始休暇はもちろん、産前産後休暇や育児休暇など、家族思いの働きやすい職場です。

株式会社エナジーセラピージャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月04日
組織体制・コミュニケーション:
10人未満の会社なので、どんな事でも相談し、助け合える環境です。企画の立案や商品化なども社員全員で考え、役割分担しながら協力し合い進めていくため、連帯感もあります。50代から20代まで年齢層も幅広いですが、お昼休憩もみんなで一緒に取ることも多く、様々な話題があり良い意味で刺激になります。みんな良い方ばかりなので楽しい職場です。

株式会社エナジーセラピージャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 事務・広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:
育休・産休からの復帰後、子供の体調が悪くなってしまい、早退したりお休みをいただいたりしなければいけない日があるが、周りやお客様に迷惑をかけないようにしっかり準備しておけば、協力してもらうことができてありがたいと思う。

株式会社エナジーセラピージャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月05日
働きがい:
私は、以前エステサロンで勤務しておりましたが、全く違う技術で今まで出会ってこなかった技術に感動しました。
また、私は【講師】という立場で働かせて頂いているので、より多くの人にこの技術を知って頂くお手伝いができる事にやりがいを感じています。

株式会社エナジーセラピージャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月04日
事業の弱み:
「ハンドセラピス」という今までになかった新しいリラクゼーション技術のため、まだまだ全国的に知名度が低いです。リラクゼーション技術の特性上、体感していただかないと他との違いが伝わりにくく、WEBなどの広告効果が低いです。エステ・リラクゼーション業界全体に言えることですが、非対面型ビジネスへの移行が難しい。

事業展望:
コロナ禍ではありますが、実は業績が伸びています。こんな時代だからこそ、みなさんが健康に対し、真摯に向き合い、自分自身を含め、心と体の健康をケアできるハンドセラピスが求められています。今までは東京・名古屋・福岡で無料の体験セミナーを実施してきましたが、本年度からはビューティーワールドの様な大きなイベントにも積極的に参加していきますので、益々ハンドセラピスを身近に感じてもらえると思います。

株式会社エナジーセラピージャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 事務・広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年2回の賞与に加え、年間の売上額によって特別賞与をいただけるので仕事のモチベーションにつながる。また、評価制度によって、こつこつ頑張っていれば定期的に昇給もしていくことができるので、給与が上がるように頑張ろうと希望を持って取り組むことができる。

評価制度:
年2回、項目ごとに自己評価と上司の評価を記入した数字を確認する面談がある。項目は職種によって異なる部分もあるので、人それぞれに合った基準が設定されていると思う。数字で記入するので、客観的に自分自身の姿勢を振り返るきっかけにもなっている。