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株式会社Onfleekのカテゴリ別口コミ（190件）

福利厚生・オフィス環境(35件)企業カルチャー・組織体制(30件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(12件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(33件)女性の働きやすさ(17件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(36件)

株式会社Onfleekの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
461万円300~750万円13人

（平均年齢25.6歳）

回答者の平均年収461万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数13人

（平均年齢25.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		470万円
（平均年齢25.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢25.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（36件）

株式会社Onfleekの回答者別口コミ（32件）

  • 新卒事業部 / CARA 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年12月11日
  • 人材事業部 / 人材営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年05月25日
  • 人材事業部 / なし / キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年05月25日
  • 人材紹介事業部　新卒領域 / 事業部長 / CA/RA 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年05月24日
  • キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年05月23日
回答者一覧を見る（32件）

株式会社Onfleekの職種別口コミ（190件）

営業系（123件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（39件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社Onfleekの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ CA/RA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材紹介事業部　新卒領域/ 事業部長

4.9
口コミ投稿日：2023年05月24日
福利厚生:
住宅補助※条件あり
交通費全額支給
社会保障完備
私服出勤あり
ネイルあり
髪色自由※内勤のみ
PC(Mac)支給
固定残業手当
賞与
社員旅行あり(全額会社負担)
特定施設優待あり
各種社内イベントあり(BBQ)
健康診断
役職手当

オフィス環境:
事業拡大の為、新築のビルに2023年4月に移転。
100人ほど入るオフィスで、フリースペースは緑があり、カフェみたいなおしゃれな空間
会議室も2室ある。

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株式会社Onfleekの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月04日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

4.7
口コミ投稿日：2023年01月04日
勤務時間・休日休暇:
定時は10時から19時ですが、営業マンは求職者の都合によって時間が異なるので早く来る日もあれば帰る日が遅くなったりします。
結果はインセンティブとして還元されるので、やればやった分だけ返ってくる環境なので、皆んな不満を持ちながらやってる感はありません。各自自分の目標や事業部の目標ににコミットしたいうという風土が強いので非常に活気に溢れてます。

また、休みはしっかり取れる環境だとおもいます。

多様な働き方支援:
リモートワークなども導入されていますが、ほとんどの方が出勤して業務をしています。

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株式会社Onfleekの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ なし

5.0
口コミ投稿日：2023年05月16日
企業カルチャー・社風:
マインドはベンチャーマインドではあります。
成長思考や利他的な考えの社員が多く、宗教感や洗脳感などは全くない会社だと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発で毎日必ずたくさんの部署や同期、上司(役員含む)との距離が非常に近い会社で風通しがいいです。飲み会などは自由参加で月に1回もないくらいの頻度なのでそういった交流が苦手な方でも問題はないかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は6:4ほどで女性も比較的に多い環境です。
国籍は全員日本人で、ワークスタイルとしては求職者様対応がメインのため夜遅くなることもしばしばありますが、1日中忙しいというよりは、面談などどうしても遅い時間帯のタスクがあるため遅くなってしまうケースもしばしばあります。
残業平均は、売り上げ専門チームだと30時間、そのほかのプレイヤーは20時間ほどかと思います。

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株式会社Onfleekの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ なし

5.0
口コミ投稿日：2023年05月16日
女性の働きやすさ:
女性は4割くらいいます。
前任のマーケティング部長は女性で、現在も役職はないものの未経験から様々な業務に挑戦できる環境は兼ね備えている環境です。有給なども自由に取れる環境で、営業以外の部署ではそこまで残業がないイメージがあります。

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株式会社Onfleekの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒事業部/ メンバー

5.0
口コミ投稿日：2023年05月20日
成長・キャリア開発:
外部の講師に来ていただき、毎月2回教わる制度が整っています。

働きがい:
自分でルールを決めていける裁量権があるので、自身が発信したことが良い方向に進んだ際に働きがいを感じます。

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株式会社Onfleekの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは感じませんでした。
面接の時にお話しいただいた通り、社員全体がやる気に満ちた勢いのある会社です。
また、自分は業界未経験だったのでかなり入社後が不安でしたが、研修制度が充実していたおかげですぐに資格を取ることができ、自信をつけることができました。
自分が短期間で資格を取れたのも、環境が整っていたおかげです。
社内の雰囲気がとにかく良いので、仕事でわからないことがあって質問しても、先輩方は優しく教えてくださります。
お互いに良いと感じたところは積極的に取り入れようとする姿勢を先輩後輩関係なく皆さん持っているため、高め合う環境が好きな方に特におすすめしたい職場です。
仕事もプライベートも全力という風潮の通り、仕事だけでなくプライベートも充実させている方が多いです。
皆さん仲良いので、飲み会や遊びに行く機会も多いです。
当然自由参加なので、自分の趣味に時間をかけている方もいらっしゃいます。
良い意味で断りやすいのも会社の雰囲気が良いからこそだと感じます。
中から見て改めて、これから先まだまだ大きく成長していく会社だと感じました。
Onfleekは自分のスキルを磨きたい方、可能性を広げていきたい方、どちらの方も活躍できる環境が整っている素晴らしい会社です。

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株式会社Onfleekの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月08日

回答者： 男性/ マーケティング職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業部

4.8
口コミ投稿日：2023年02月08日
事業展望:
基軸事業の中途領域の人材事業も右肩上がりで成長しており、より幅広い人材への支援に取り組めています。その他も事業も着実に大きくなっており、1年在籍しているだけでも成長速度を感じられます。各事業部の責任者が先頭に立って引っ張っているので、各事業も会社としてもますます大きくなっていくと思います。

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株式会社Onfleekの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ なし

5.0
口コミ投稿日：2023年05月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 23万円 0万円 23万円
年収 350万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 23万円
給与制度:
昇給：年2回
賞与：年1回
インセンティブ：年4回
売り上げに対してしっかり還元される制度があり、売上以外にも定性面の評価が昇給に反映される分giverの精神を持つ社員が多いです。

福利厚生としてはスタートアップということもあり秀でたものは今のところ少なくも感じますが
住宅手当と健康診断や社会保険など一般できなものは完備されております。
なお今後新しい福利厚生を社員で意見を出し合いながら近日導入予定と伺っています。

評価制度:
実力主義によっています。
ただ他人を考えた行動や適材適所に合わせた役割分担をしているようなイメージで
売り抜くプレイヤーが私を入れて2名、その他メンバーは企業側と求職者側半々、企業側専任が1名、マネジメント担当が1名、マーケ兼営業が1名という営業組織で、人材紹介会社は個人プレーになりがちですがチームで売り上げを追うスタイルの企業になります。

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