回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 23万円 | 0万円 | 23万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 23万円 |
昇給:年2回
賞与:年1回
インセンティブ:年4回
売り上げに対してしっかり還元される制度があり、売上以外にも定性面の評価が昇給に反映される分giverの精神を持つ社員が多いです。
福利厚生としてはスタートアップということもあり秀でたものは今のところ少なくも感じますが
住宅手当と健康診断や社会保険など一般できなものは完備されております。
なお今後新しい福利厚生を社員で意見を出し合いながら近日導入予定と伺っています。
評価制度:
実力主義によっています。
ただ他人を考えた行動や適材適所に合わせた役割分担をしているようなイメージで
売り抜くプレイヤーが私を入れて2名、その他メンバーは企業側と求職者側半々、企業側専任が1名、マネジメント担当が1名、マーケ兼営業が1名という営業組織で、人材紹介会社は個人プレーになりがちですがチームで売り上げを追うスタイルの企業になります。
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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