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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】内勤の仕事スケジュールはマニュアルに沿
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】ジョブレン(先輩社員とのマンツーマンによ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】利益向上を目標とした営業会議が頻繁に行われていました。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】おそらく100パーセントかと思われま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】いえ、普段は余程の事がない限りは、申
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】ベンチャー企業ということ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】ベンチャー企業の為、会社も社員も成長して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】営業マン同士のノウハウ旧友は盛んだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】コミュニケーション能力、タイピングス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】内勤は日々の業務遂行を行うことが仕事の目標であり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】DM配送に特化下事業の他、アプリ・ゲー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】私は物流系の企業にて勤務していましたが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は大きいと感じます。理由はOJTで一通
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新規事業への挑戦を推し進める社風でしたので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】一番のやりがいは、多岐に渡る業務をこなし、一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署と関わることは少ないです。事業が全く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】仕事に必要な知識・スキルを習得し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】何よりも社員の平均年齢が若い為、活気
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】同僚からは特にサポートありません。が、責
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】ベンチャー企業で発展途上段階にある企業である為、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】やはり、常に売上を意識して仕事に取り組まなければな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有は営業、内勤問わず非常に多いです。ともに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日休暇について】充分ではないと感じます。基本、隔週休2日なので、月
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】会社から半径5キロ以内に居住で、かつ、徒
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】比較的進めやすいと感じます。一通りOJTにて仕事説明を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】ベンチャー企業なので、規模・売上ともに今後
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】よほどの事がないととりづらいです。取れ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】とにかく給与に比して、残業が多いので、長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】基本的に部署ごとに独立していますので、他チ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】戦力となる人材を増やすこと、特に即戦力とな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】ないと思われます。会社の採用情報欄にもそのよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準について】成果に応じて、あるいは勤務態度などと総合的に判断
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】消化率は100%です。退職前には有給休暇の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】配送関連のクレームと配送時のミスが想像以上に多か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】人が辞めない環境を作ることだ
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