回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事考課は7月にあり自分が所属する上司と取締役の二人の評価で行われる。
成果を出すと大きく上がるが出さないと上がらない。決まりは年に一度の人事考課だが随時評価されているようで年に2回上がっている人もいた。賞与はなく年俸制だが決算賞与が出ることがあるそう。
評価制度：
在籍している人の年齢層は30～40代と高めだが年功序列といった感じはな
く、年齢が高い人が若い上司についていることもしばしば。
昇進は実力主義で30代で執行役員になっている人もいればずっと昇進しない人もいる。やる気がある・実力がある人には良い会社だと思う。
人事考課は7月にあり自分が所属する上司と取締役の二人の評価で行われる。
成果を出すと大きく上がるが出さないと上がらない。決まりは年に一度の人事考課だが随時評価されているようで年に2回上がっている人もいた。賞与はなく年俸制だが決算賞与が出ることがあるそう。
評価制度：
在籍している人の年齢層は30～40代と高めだが年功序列といった感じはな
く、年齢が高い人が若い上司についていることもしばしば。
昇進は実力主義で30代で執行役員になっている人もいればずっと昇進しない人もいる。やる気がある・実力がある人には良い会社だと思う。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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