回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 10万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は個人差があるが、年に一度ある。賞与も年に2度あるが、個人評価、実力の差で大きく金額は上下するため、頑張っていればと思うが、上の判断で仕事が振られ、成長させるというよりは出来る人にどんどん仕事が任せられ、全体の成長はあまり意識されていない。それによって任される人は負担が多く、何も任されない人はモチベーションが上がらない。リスク管理は気をつけられているため、幹部のフォローは手厚いが、先述のように業務量、内容には個人差が大きいのが一番の問題。
評価制度:
上司が仕事をしている様子を常日頃から見ていて、失敗したら評価は下がる一方。
昇給は個人差があるが、年に一度ある。賞与も年に2度あるが、個人評価、実力の差で大きく金額は上下するため、頑張っていればと思うが、上の判断で仕事が振られ、成長させるというよりは出来る人にどんどん仕事が任せられ、全体の成長はあまり意識されていない。それによって任される人は負担が多く、何も任されない人はモチベーションが上がらない。リスク管理は気をつけられているため、幹部のフォローは手厚いが、先述のように業務量、内容には個人差が大きいのが一番の問題。
評価制度:
上司が仕事をしている様子を常日頃から見ていて、失敗したら評価は下がる一方。