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東芝メモリ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:
未経験でも挑戦できる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいい気がする。しかし、派遣社員に対しては結構風当たりが強かった。また、仕事ができるひとが仕事ができない人に対して偉そうだったのも少し残念。

ダイバーシティ・多様性:
性別や年齢などはあまり関係がない気がする。障害を持った人など様々な人がいた。

回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:年功序列、封建的、従業員より仕事優先、古い大企業という印象
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:とても保守的だと思う。昨今のクローバル化で変わってきた面も
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回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:上司との壁も少なく、非常に風通しはいいです。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
組織体制・コミュニケーション:年齢関係なく活発にコミュニケーションが取れます。ダ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月15日
組織体制・コミュニケーション:研究開発から量産まで、広い領域でコラボレーションし
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設管理部

3.2
口コミ投稿日:2022年04月18日
組織体制・コミュニケーション:部門内でのコミュニケーションはそこそこだと思います
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション:相談すればきちんと相談に乗ってくれる方が多い印象で
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:一部に昭和の文化を継承したそうな従業員は数名ながらいたため
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:昭和のようにくだらない所で揚げ足を取る従業員が少ないながら
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:基本的に東芝の古い体質を維持しています。また、目先の利益の
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回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ PB/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:自己主張の場はあまりなくも風通しは比較的よかったと思います
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回答者: 回答なし/ it/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:特になしですが、昭和の社風な部署もあれば、今時な社風の部署
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