ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(38件)

株式会社QRCの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:
手当は通勤手当のみ。
ここ数年でようやく住民税の支払い等に着手をした。
取り扱い商品の社割もあるが、同業他社に比べて社員からも売り上げを取ろうとしているような割引率である。

オフィス環境:
およそオフィスと呼べる様なものは本部にのみ存在しており、特に特徴もない。

株式会社QRCの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.8
口コミ投稿日:2023年06月08日
勤務時間・休日休暇:
月8日の休暇に、半年に2回、5日間の夏冬休みをとれます。
また1年に1回、5日間連続有給休暇を取得し連休を取ることが出来ます。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。

株式会社QRCの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会  声に出せば挑戦させてくれる環境。
風通し  良い  横のつながりが良いため噂話などはすぐ広まる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーション  良い
業務上ほぼ全ての社員と交流する機会があるため、コミュニケーションは良い

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性  特になし

株式会社QRCの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:
紳士用商品を主な商材として扱っており、女性が働きやすいかどうかは判断によるところがある。
本部に近い店舗は、ある理由があり女性が働くのはおすすめしかねる。
インセンティブ等も存在しない為、しっかり働きたい女性には不向き。

株式会社QRCの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月19日
成長・キャリア開発:
キャリアアップ等は、普通に仕事をしていれば上がってはいく。
資格云々は支援制度等は一切無く、必須としているものもない。
バイヤーになる事もほぼ有り得ない為、外国語等の知識も最低限会話ができれば問題はない。

働きがい:
靴を通した接客業が主な為、客との距離は近く全てが売上に帰結する。
対応というのは見られているもので、全く予期していない角度からクレームが来る事もある。
その為、客観性が養われる傾向があり長く在籍している者は自己分析に長けた人材が多い。

株式会社QRCの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:
以前は国産靴にこだわった展開に加え、インポートの上質な商材も大きな強みになっていた。
現在は自社製品は質が落ち、インポート商品に関しては目も当てられない惨状なので、
強みは無い。

事業の弱み:
同上。

事業展望:
経営陣を刷新しない限り先はない。

株式会社QRCの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
手当は役職手当以外無く、賞与もほぼ無い。
商品券の配布で済ませている場合もあった。
昇給はあるが極微額。

評価制度:
半期毎の評価があるが、全て社長の匙加減でなされる。
女性は比較的昇進が早いが、基準がある訳ではなく匙加減。
評価制度と呼べる様な基準は一切ない。