回答者： 男性/ フードサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
どんなに小さな取り組みでもやれば評価されます。
ただしボーナス制度がないため給与にはあまり反映されません。
組織体制・コミュニケーション:
一族経営なので、非常にフレンドリーで仕事の話以外では砕けた関係も築けます。
ダイバーシティ・多様性:
女性でも実力があれば店長に起用され、年齢や国籍はあまり関係なく昇給されます。外国人社員が多数を占めていて、忍耐力精神力があれば続けていけます。
どんなに小さな取り組みでもやれば評価されます。
ただしボーナス制度がないため給与にはあまり反映されません。
組織体制・コミュニケーション:
一族経営なので、非常にフレンドリーで仕事の話以外では砕けた関係も築けます。
ダイバーシティ・多様性:
女性でも実力があれば店長に起用され、年齢や国籍はあまり関係なく昇給されます。外国人社員が多数を占めていて、忍耐力精神力があれば続けていけます。
株式会社三王の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社三王の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ フードサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間が長すぎます。
又，目に見えない残業時間が多いのでそう感じるものが多いのでしょう。
働き方の改善点:
2交代制導入
これは人員を確保できていないのにも関わらず新規出店する社風を改めなければ、改善する事はないでしょう。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る