ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(14件)

EYSCホールディングス合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ M&A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ディレクター

2.7
口コミ投稿日:2022年09月10日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、持ち株、ストックオプションなどはない。財形貯蓄は今後検討されていく予定と聞いている。

オフィス環境:
オフィス環境は非常に良いが、執務スペースが限られている。モニター、ファーニチャー、デスクなどが少し古くなってきている。

EYSCホールディングス合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ システム監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業がとにかく多かったです。
プロジェクト次第ですが、深夜まで働いている方もまわりに大勢いました。

多様な働き方支援:
出社は強制ではありませんでした。出社したい方はしてました。基本はリモートワークでお仕事が出来たのでその辺はとても良かったです。

EYSCホールディングス合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ DS/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:
EYSCは多様性を重視している企業だと思います。DIに関する研修も受けることになります。チームワークを重視しており、新しいことに挑戦するカルチャーがあると感じました。また、倫理感や透明性も大切にしており、クライアントのみならず従業員に対しても経営方針に関するミーティングを開くなど、積極的に情報開示を行うことで信頼を得るために手を尽くしていると思います。

EYSCホールディングス合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ M&A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ディレクター

2.7
口コミ投稿日:2022年09月10日
女性の働きやすさ:
チーム毎に任されているが、全体的には働きやすい環境づくりを皆さん意識している。

EYSCホールディングス合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ システム監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:
入社して初めの2ヶ月間は手厚い研修を受けさせていただいたので、かなりスキルが身についたかなと思います。資格取得に関してもかなり手厚いフォローをしてくだりました。若いうちからスキルアップをめざしている方にはうってつけの環境だと思います。

働きがい:
新卒だからといって遠慮せずに、上司の方やクライアント様に自身の考えを進言できる点に働きがいを感じました。受け身になるのではなくて積極的に自分で考えて発言する機会が多かったので成長出来る環境だった。

EYSCホールディングス合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ システム監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたこととしては問題解決力を磨きたいという思いを抱いていたのだが、入社後は思った通りの環境で想像以上に自分の思いを実現できる会社でした。

EYSCホールディングス合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ M&A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ディレクター

2.7
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2500万円 156万円 0万円 625万円
年収 2500万円
月給(総額) 156万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 625万円
給与制度:
給与以外に年一回の賞与。
昇給についてはラウンドテーブルを通じて決める方法がとられている。

評価制度:
伝統的な日本企業のように継続年数が長いと昇進させようとする傾向がある。
またM+は売上貢献が求められることになるが、パートナー以上は自信が取り付けた案件でなくても、名前を連ねるだけで売上が加算される非常に不公平な制度が存在している。