回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 29万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
昇給は微々たるもの、賞与は現在のところ上昇傾向にあるが理事長が変わる度に方針が変わるため今後は不明
評価制度:
金融機関特有の年功序列、しかし資格を獲得していないと昇進はできない
昇給は微々たるもの、賞与は現在のところ上昇傾向にあるが理事長が変わる度に方針が変わるため今後は不明
評価制度:
金融機関特有の年功序列、しかし資格を獲得していないと昇進はできない
那須信用組合の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文那須信用組合の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
栃木県内には金融機関が多数存在するため、信用組合として一定の需要はあるものの成長の展望は低い、前例を踏襲するため新たに着手することはなく、成長している信用組合に似せて新しいことを始めるがそれで満足してしまっている
事業の弱み:
お客様にとって最後の受け皿となるべく、信用組合としての需要はあるが、時代のニーズについていけておらず、利用者も高齢者が多いために顧客は減少していくと考える。若年層を取り込めるような商品施策をしていくことで信用組合として確立できるのでは無いかと思う
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