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HYホテルマネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

HYホテルマネジメント株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 料飲部門 / 料飲サービス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年01月03日
  • レストラン / サービス / その他販売・サービス系 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年02月08日
  • フロントオフィス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年04月15日
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HYホテルマネジメント株式会社の職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
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HYホテルマネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月15日

回答者： 女性/ フロントオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年04月15日
福利厚生:
退職金あります。誕生日のお祝いクーポンももらえます。自分が働いてるホテル内のレストランの割引がある。

オフィス環境:
食堂があります。コーヒー、お茶も自由に利用できる。バクオフィスでも彩りでソファ、テーブルが設置しており心地良く使えます。

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HYホテルマネジメント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月08日

回答者： 女性/ その他販売・サービス系/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レストラン/ サービス

2.4
口コミ投稿日：2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は、月の残業時間もかなり多く、朝早くから夜遅くまで時間を拘束される。
早番、遅番とシフトがバラバラで、基本2日続けて休みなことは少ないため、しっかりと体を休めることはできない。
遅番から早番勤務になることはないため、ある程度の睡眠時間は確保できる。残業代に関しては、残業した分だけ、しっかりと支給される仕組みになっている。

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HYホテルマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月08日

回答者： 女性/ その他販売・サービス系/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レストラン/ サービス

2.4
口コミ投稿日：2023年02月08日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、距離も近く上司とも比較的コミュニケーションを取りやすい職場ではあると思う。
ただ、配属される部署によって雰囲気も全く違うため、入ってみないとわからない部分はある。

ダイバーシティ・多様性:
職場には、日本人だけでなくベトナム人やネパール人などが働いていて、外資系企業であるため、多様性には優れていると思う。

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HYホテルマネジメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月03日

回答者： 男性/ 料飲サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲部門

4.2
口コミ投稿日：2024年01月03日
女性の働きやすさ:
女性社員、管理職が多く、産休、育休制度もある。
社内の風通しも良いので、上司にも相談しやすい。

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HYホテルマネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月03日

回答者： 男性/ 料飲サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲部門

4.2
口コミ投稿日：2024年01月03日
働きがい:
自分の評価、クレームは上司からすぐに伝達があったので、モチベーションや気付きに繋がった。教えてもらうことも、教えてあげることも多かった。報・連・相を強制するのではなく、しやすい環境が整っていた。また、責任を取ってくれる上司も、当初はたくさん居た。皆さん、やり甲斐や誇りを持っていた。

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HYホテルマネジメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月03日

回答者： 男性/ 料飲サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲部門

4.2
口コミ投稿日：2024年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ボーナス3ヶ月分が支給されると豪語していたが、コロナの影響で最初の1年はカット。翌年からは1ヶ月分。基本給が低いこともあり、喜べる金額では無かった。

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HYホテルマネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月15日

回答者： 女性/ フロントオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年04月15日
事業の強み:
グローバルホテルチェーンブランドなので、知名度があります。コロナ禍落ち着きましたら業績伸びる可能性大です。

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HYホテルマネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月15日

回答者： 女性/ フロントオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年04月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 24万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
同業種の中やや良いと思います。ただ新卒は低いです。
コロナ禍前に業績が良く、年二回の賞与合計4ヶ月分以上がありました。
交通費、食事もあります。
グローバルチェーンホテルブランドなので年間12泊無料宿泊や割引があります。

評価制度:
空きが出たら昇格のチャンスがありますが、選定の標準は良く分かりません。
興味があれば他のホテルへ異動の申請も出せます。

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