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回答なし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 太陽光/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 25万円 0万円 300万円
年収 600万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
インセンティブの割合が大きい。
営業職は固定給のみで300万円に届かない人も多いかもしれませんが、ある程度仕事ができるならば400万円はもらえると思う。太陽光がメインだが大きい案件を契約できたり、他部署の営業はインセンティブだけで年数百万円ある。

評価制度:
昇進、昇格は明確な基準がありました。2つ役職のレールのようなものがあり、基準をクリアすれば誰でも昇格可能な社員A、社員B、主任、係長、というものとは別に各部署に数人だけ管理職としてマネージャー、所長代理、所長といった役職がある。入社して数年以内にほとんどの人は係長へと昇進は可能だと思います。その中から管理役職がつくことになるので、呼び方はマネージャーや所長だが給与的には係長の所長というのが最上級となる。
稼ぐという意味では完全に実力主義。聞いた中では月のインセンティブで最高200万円を超えた社員もいるとのこと。
ただ固定給とある程度の契約があれば生活するのに不便はない給料は守られると思う。数人契約がまったく取れずに辞めていった社員もいました。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 太陽光/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
事業の強み:強みはない。事業の弱み:太陽光で成長した会社なので売電単価の低下など
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 太陽光/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9〜18時で残業はほぼなかったイメージでした。所長
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 太陽光/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
成長・キャリア開発:社員教育に力をいれているようですが、肝心の社員には響いていな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 太陽光/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生:住宅補助、寮はなし。通勤手当は気持ち程度。退職金はありましたが数十万円
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 太陽光/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:風通しはとてもよかったです。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年01月27日
福利厚生:どれも満足出来るものはなし。オフィス環境:立地は酷い建物も酷い会議室は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
福利厚生:退職金は3年以上働いたらある。オフィス環境:特徴はないお互いの顔色をみ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
成長・キャリア開発:恐らく無理個々の実力でするしかない働き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 太陽光/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:良い意味でも悪い意味でも男女平等です。ただ出産、育児といった女
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年01月27日
事業の弱み:今はもう家作りばっかりしてるイメージ事業展望:全
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:発熱で保育園から呼び出されても帰れるのはあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 太陽光/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはありま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
女性の働きやすさ:一般事務よりかは、給料がい
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