回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 太陽光/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 25万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
インセンティブの割合が大きい。
営業職は固定給のみで300万円に届かない人も多いかもしれませんが、ある程度仕事ができるならば400万円はもらえると思う。太陽光がメインだが大きい案件を契約できたり、他部署の営業はインセンティブだけで年数百万円ある。
評価制度:
昇進、昇格は明確な基準がありました。２つ役職のレールのようなものがあり、基準をクリアすれば誰でも昇格可能な社員A、社員B、主任、係長、というものとは別に各部署に数人だけ管理職としてマネージャー、所長代理、所長といった役職がある。入社して数年以内にほとんどの人は係長へと昇進は可能だと思います。その中から管理役職がつくことになるので、呼び方はマネージャーや所長だが給与的には係長の所長というのが最上級となる。
稼ぐという意味では完全に実力主義。聞いた中では月のインセンティブで最高200万円を超えた社員もいるとのこと。
ただ固定給とある程度の契約があれば生活するのに不便はない給料は守られると思う。数人契約がまったく取れずに辞めていった社員もいました。
インセンティブの割合が大きい。
営業職は固定給のみで300万円に届かない人も多いかもしれませんが、ある程度仕事ができるならば400万円はもらえると思う。太陽光がメインだが大きい案件を契約できたり、他部署の営業はインセンティブだけで年数百万円ある。
評価制度:
昇進、昇格は明確な基準がありました。２つ役職のレールのようなものがあり、基準をクリアすれば誰でも昇格可能な社員A、社員B、主任、係長、というものとは別に各部署に数人だけ管理職としてマネージャー、所長代理、所長といった役職がある。入社して数年以内にほとんどの人は係長へと昇進は可能だと思います。その中から管理役職がつくことになるので、呼び方はマネージャーや所長だが給与的には係長の所長というのが最上級となる。
稼ぐという意味では完全に実力主義。聞いた中では月のインセンティブで最高200万円を超えた社員もいるとのこと。
ただ固定給とある程度の契約があれば生活するのに不便はない給料は守られると思う。数人契約がまったく取れずに辞めていった社員もいました。
アフタープラス2株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 太陽光/ 主任
会員登録（無料）はこちら