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近畿大学附属高等学校のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

近畿大学附属高等学校の回答者別口コミ（2件）

  • 教員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年11月24日
  • 高校教員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年06月18日
回答者一覧を見る（2件）

近畿大学附属高等学校の職種別口コミ（10件）

専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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近畿大学附属高等学校の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月18日

回答者： 男性/ 高校教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年06月18日
福利厚生:
学園全体の規模が大きいので、退職金は、他の私立高校に比べて、かなり多いと思います。財形貯蓄についても、きちんとしたものがあり、安心できます。

オフィス環境:
オフィス環境は、いろいろな面でいいと思います。立地もよく、建物自体もそれなりに大きく働きやすいです。

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近畿大学附属高等学校の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月18日

回答者： 男性/ 高校教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年06月18日
勤務時間・休日休暇:
私学なので土曜日は出勤しています。勤務時間も、人によって、まちまちです。主任業務をしていたり、強い部活動の顧問をしている場合は、かなり勤務時間が長くなります。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言下で、休業の際には、リモートで授業をしている教員が多かったです。副業は基本的には認められていません。勝手に早帰りすることははできません。

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近畿大学附属高等学校の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月18日

回答者： 男性/ 高校教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年06月18日
企業カルチャー・社風:
近畿大学学園の中の附属高等学校であり、基本的には近畿大学学園の理念や方針に則っています。〔人に愛され、尊敬され、信頼される人になろう〕がスクールモットーです。

組織体制・コミュニケーション:
そんなに閉鎖的でもないと思います。わりと、何でも相談はしやすいのではないでしょうか？

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思います。

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近畿大学附属高等学校の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月18日

回答者： 男性/ 高校教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年06月18日
女性の働きやすさ:
教員ですので、男女の差はないです。

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近畿大学附属高等学校の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月18日

回答者： 男性/ 高校教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年06月18日
成長・キャリア開発:
強い信念のもと、粘り強く続ければ、自然と、教員としての力がついてくると思います。

働きがい:
生徒の成長を実感できた時は、素直に嬉しく働きがいを感じます。

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近畿大学附属高等学校の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月24日
事業の強み:
やる気があり、色々なことに挑戦する人とそうでない人の差が激しい。
挑戦する人は色々なことをしており、またそれに対する管理職の理解もあるかと思う。

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近畿大学附属高等学校の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月18日

回答者： 男性/ 高校教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年06月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 45万円 0万円 260万円
年収 800万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 260万円
給与制度:
年齢に応じて上がっていく面と、能力給的な査定でプラスされる部分があります。

評価制度:
年に一度、昇給があります。年功序列的な部分と実力主義的な査定の制度があります。

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