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株式会社サンアーチ刈谷の職種別口コミ(17件)

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株式会社サンアーチ刈谷の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
福利厚生:
通勤手当はガソリン代にて全額支給。他は何も無い。

オフィス環境:
東刈谷駅近い。県道48号線沿い。国道23号線野田IC近い。事務所は狭め、拡張予定あり。

株式会社サンアーチ刈谷の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
勤務時間・休日休暇:
毎週土日休み。三河地区自動車産業カレンダーとほぼ同じ。GW、お盆、年末年始の長期連休は7〜10日の連続。

多様な働き方支援:
売上さえあれば、リモートワークも時短勤務も可能。

株式会社サンアーチ刈谷の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:
派遣社員を当たり前の様に人として接して評価を上げてきた。当たり前を当たり前にコツコツ行うだけ。同業他社が評判を下げる行いの逆を愚直に行なってきた。

組織体制・コミュニケーション:
いつでも、どこでも、相談が出来る。面談でも電話でもラインでも方法は問わない。

ダイバーシティ・多様性:
現在は日本国籍のみ。事業拡大とともに通訳業務が出来る内勤者を採用予定。

株式会社サンアーチ刈谷の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:
実績あれば性別関係なし。派遣業界は以前から素地あり。

株式会社サンアーチ刈谷の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月08日

回答者: 男性/ 人材営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月08日
働きがい:
サービスや商品が「人」にかかわっているので、イレギュラーな事や時には辛いことも多いですが、派遣スタッフさんが派遣先で活躍している姿などを見るのは非常にやりがいになると思います。

また、派遣スタッフさんの方々から「ありがとう」などの感謝の気持ちを直接伝えられる事や寿退社などのライフイベントにも関わるケースも多いので、やりがいがある仕事だと言えます。

株式会社サンアーチ刈谷の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
前職も派遣業界なのでギャップなし。

株式会社サンアーチ刈谷の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
事業の強み:
客先に恵まれている。

事業の弱み:
慎重なところ。

事業展望:
西三河から知多半島への進出。客先を自動車産業だけでなく、食品製造業まで増やし、高齢化する派遣社員の囲いこみと外国人派遣社員の増員。

株式会社サンアーチ刈谷の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月08日

回答者: 男性/ 人材営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
きちんと実力を評価してくれる会社です。社内のベテラン営業の方も仕事をきちんと教えて頂けるので、売り上げを上げればインセンティブにも跳ね返りやりがいにも繋がります。

また、中途入社率は100%で少数精鋭ながらも和気あいあいとした雰囲気なので、売り上げのために社員を蹴落とす形というよりは、皆で助け合いながら仕事を行っていく形です。