回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:
企画・提案を積極的に受け入れてもらえるためスキルアップにつながっています。
悩んだり迷ったときは寄り添って一緒に進めていけるために常に相談できる環境づくりを
積極的に推進してもらえています。会社・組織と共に成長できることを第一に考え、本人に
とって最善に選択をできるよう日々話し合える取組みを行って頂いています。
企画・提案を積極的に受け入れてもらえるためスキルアップにつながっています。
悩んだり迷ったときは寄り添って一緒に進めていけるために常に相談できる環境づくりを
積極的に推進してもらえています。会社・組織と共に成長できることを第一に考え、本人に
とって最善に選択をできるよう日々話し合える取組みを行って頂いています。
株式会社フードネットジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社フードネットジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
役職・立場に関係なく、常にオープンスタンスでまたトップダウンでの組織体制は感じることの
ない環境が整っています。全員参加型で問題や課題については全員で受け入れて解決することを
意識的に行えていることが社風としてとらえています。社外的な集まりにも全員が積極的に
参加し、コミニケーションを取れる機会は作れています。
企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る