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コーン・フェリー・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ Senior Recruiter/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月24日
福利厚生:
自分が退職した前後で複数退職者が出ていたため、自分が抜けると業務が回らないということで、残っていた有給日数を買い取るのでぎりぎりまでいてほしいといわれた。有給は10日も残っていなかったと記憶していたたが、退職金という扱いで支給され、思っていた額以上の金額を頂くことが出来た。

それ以外はホームオフィス手当月5000円前後、程度で、その他特筆すべきものはなかった。

コーン・フェリー・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ Senior Recruiter/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月24日
勤務時間・休日休暇:
与えられていた業務量が膨大だったので、朝8時から夜の11時頃まで毎日仕事していた。土日は割り切って休んでいたが、有給をとっても問い合わせが来たり緊急の仕事が降ってきたりして、心置きなく休むことは難しかった。1日休むと、100通はメールがたまるような環境だった。

コーン・フェリー・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:
アメリカ的実力主義と日本的調和を重んじる雰囲気があり、プロフェッショナルな方がほとんど。中途として、ある程度経験とスキルを以てご入社されるのであれば働きやすい環境。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションは人によって頻度高く取っていらっしゃる方もいれば、チームに止まる方も多い。人によってまちまち。

ダイバーシティ・多様性:
気にしたことがないので、既に多様性を重んじる企業だと思う。

コーン・フェリー・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。産休の方も復帰される方がほとんどです。

コーン・フェリー・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:
GlobalからのVideo  trainingや、同僚との勉強会もたまに開催される。ただ、成長されたい方は自分から動く方が多い。当然待ちの方は少ない。

働きがい:
クライアントが大手企業様、中小問わず、経営に近い方々とお仕事ができる点。

コーン・フェリー・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特に無し。成果を出せば評価されることを望んでおり、その通りでした。

コーン・フェリー・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
事業の強み:
組織の強さ。

事業の弱み:
平均年齢が高く、若手、中堅タレントが不足している。

事業展望:
ジョブ型移行の日系企業も多く、それ以降もだいぶ需要はあると思います。

コーン・フェリー・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:
年俸制だが、残業代も出してもらえる。賞与は年1回。各種手当は、担当部署による。

評価制度:
実力主義で、目の前の業務、クライアントへの価値提供に注力して成果が出ていれば、正当に昇進昇格をさせてもらえる。頻度は年1回。360度評価。