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株式会社吉光建設の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月07日
福利厚生:
おもな福利厚生は退職金制度(勤続3年以上)、年1回の社員旅行(会社負担の旅行積立金があります。昨年と今年はコロナのため実施しませんでした)、夏のBBQ、忘年会、会員制リゾートクラブ(社員1人あたり年1回利用可能)行事の参加は強制ではなく自由参加です。私は旅行が好きなので、リゾートクラブの利用を楽しみにしています。

株式会社吉光建設の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時まで、休憩時間は1時間しっかり取ることが出来ます。
祝日以外の水曜日が固定休、その他に週1日休みを取ることができます。休日出勤、残業などもあまりなく、自分の時間を取りやすいです。有休も取得しやすい環境ではありますが、夏季と年末年始の長期休暇に何日分か有休を割くことになるので、あまり他に有休が使えず管理は大変です。

株式会社吉光建設の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 女性/ アシスタント・フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月07日
企業カルチャー・社風:
社長の趣味でフットサルを月に2回開催しています。興味があれば参加することができ社内スタッフ以外にも取引先の方も一緒にフットサルを行っています。
また、恒例行事も多く春にはお花見・夏はBBQを行っています。家族での参加もできスタッフ同士仲がいいです。
また、16時におやつの時間がありお昼休憩とは別に休憩時間があるのでリフレッシュすることができます。

組織体制・コミュニケーション:
不動産部は年齢が若いスタッフが多く在籍しているのでコミニケション・雰囲気はいいです。
上司も後輩の仕事の様子を気にかけてくれくれます。
仕事相談にものってくれて親身に話を聞いてくれます。
月に1度の社内会議では会社を良くしようと色々な案をみんなで出し合い、新しいことにチャレンジさせてくれます。
また、仕事中の息抜きも進めてくれます。

株式会社吉光建設の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 男性/ セールスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月07日
成長・キャリア開発:
会社では、さまざまなことを経験させていただいています。
自分自身は基本的に不動産営業を主として活動していますが、そんな中でも自社の建売事業だったり、造成事業といったところに携わらせていただき、貴重な経験を出来ていると思います。
また外構工事・土木工事を会社で行っている為、そういったところでも経験値を得ることができていると思います。

株式会社吉光建設の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月07日
事業の強み:
自社物の建売販売があり、コンサルタントと設計士と一から話し合いを重ね3ヶ月かけてオシャレで機能的な家を提供してる。
外構も自社が行っており注文住宅のような建売を販売しています。
こだわりが詰まった建売なのでお客様にご満足して頂いています。
お客様第一に考えて接客を行っている為、押し売りなどはせず誠心誠意こめて接客をしています。

事業の弱み:
人手不足が弱みです。
コンサルタントの1人あたりの業務が多く、手一杯になってしまって余裕が無い状態です。
1人1市たんとうしてい状態になっているので改善していきたいです。
また、本社が建設会社の事務所を借りているのでお店よりかは事務所感があり接客しずらいです。
来店スペースが狭く1組しか対応が出来ない状態です。

株式会社吉光建設の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月08日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎月の固定給料のほか、昇給、歩合給・賞与(年3回・会社業績による)・資格手当(宅地建物取引士保有者)・役職手当などがある。売り上げを立てれる環境(各種システムや営業のサポートスタッフ)が充実しているので、営業は売り上げを立てやすく歩合給も取りやすい。また、みなし残業30時間を超えた分は社内規定に従って残業代が支給される。

評価制度:
若いスタッフが多いので、年功序列や昔ながらの年上至上主義などはありません。評価制度については営業職、事務員ともに仕事を内容によって評価される実力主義です。目標にむかって社員全員で業務に取り組んでいるので特定の人だけ評価されるということもありません。そのような理由から、各個人それぞれが正当に評価される環境だと思います。