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回答者: 男性/ 施工管理、施工図作成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
事業の強み:
多工種事業から縮小し、板金工事業者に特化して再出発した技術

事業の弱み:
社長の健康不安

事業展望:
数年後に予定されている次期社長の経営手腕次第

回答者: 男性/ 施工管理、施工図作成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:業務に直結する必要な資格の取得支援制度有り。費用は全額会社負
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回答者: 男性/ 施工管理、施工図作成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
勤務時間・休日休暇:年間100日の休日と10日の有給休暇、管理部門の残業は月10
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口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 施工管理、施工図作成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 0万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:実績と給与の交渉次第評価制度:社長との面談で
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回答者: 男性/ 施工管理、施工図作成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:女性の採用は内勤の経理、総務事務員のみですので、女性の管理職登
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回答者: 男性/ 施工管理、施工図作成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与の引き下げ。社長の健康不安のため、事業縮小し
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