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シロカ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
福利厚生:
退職金なし。住宅補助は近隣2駅圏内に住めばもらえるが何故か役職が高い人程高額で、役職につかない人は低額という公平性がなかった。住宅補助をもらっている社員は交通費が自腹になる。

オフィス環境:
建物やお手洗いは綺麗だが、オフィス内は段ボールが棚に蓄積されており汚いし、まっすぐ歩けないほど散らかっている。
どんどんケチになる会社なので、ゴミ回収もしなくなり、各々自分でゴミは捨てるようにと言ってきた。

シロカ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
部署により休み中も仕事をしなくてはならないこともある。
だが、代休は取得できるため問題はないかと考える。

多様な働き方支援:
リモートは原則NGだが、部署により許されているところもある。
営業は基本的に定時には帰ることができない。

シロカ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:
若手でも挑戦できる機会が多くあるが、当たって砕けろ精神のところが多少あるため、人によればメンタルを崩すこともある。

組織体制・コミュニケーション:
小さな会社なため、密に連携を取ることができる。

シロカ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:
部署によれば、休むに休めない環境だと感じる。
営業は子育てとの両立はかなり厳しい。

シロカ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 営業職 / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:
他の会社では3年以上下積をしなければ担当できない顧客をすぐに担当できるため、成長の機会がとても大きい。その分責任が大きく、プレッシャーへの耐性が必須。
福利厚生や社内環境に問題はないものの、システム体制が整っていない為、事務業務が多数発生する。ExcelやPowerPointに関するスキルは特段増えるが、事務業務に追われ本来の問題解決に向き合う時間がなく、成果を出すためには、業務効率化が得意or残業時間を許せる場合のみ、頑張り次第で成果を出すことが可能。

働きがい:
自社商品がとても魅力的であるため、自信を持って勧められるところ。
商談であってもプライベートであっても、自社商品を理解してもらえた時に、この会社で働いていてよかったと感じることが多く、自身の給料のためではなく、この会社のために何かできることはないかと、自然と考えられるため、ふとした時に感じる働きがいが大きい。

シロカ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 営業職 / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長が変わり、商品の質が高くなり、見込み残業も撤廃され、残業代がきちんと出るようになった。

シロカ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月20日
事業の強み:
新規での取り組みなど挑戦はしているが、後先考えず進んでいることもあるため、時間や工数を無駄にしていることもある。
直接取引で多くの顧客とつながっている点は強みであると感じる。

事業の弱み:
商品は品質、値段含め他社よりまさっていると感じるが、販売戦略があまりできておらず伸ばしきれていないと感じる。

シロカ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 男性/ 経理・財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
給与制度は細かく設定されている。
管理職の道もあり、スペシャリストしての道もあり、会社と相談して進められる。
賞与は大きな月数ではないが、出ないということはない。
家賃手当があるが、実質は適用できるケースは少ないと思う。

評価制度:
年2回の評価で、昇格・昇給・賞与の基準となる。
評価によって若手が抜擢されることもある。