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副都心住宅販売株式会社エフシーのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

副都心住宅販売株式会社エフシーの回答者別口コミ（1件）

  • 営業 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年02月04日
回答者一覧を見る（1件）

副都心住宅販売株式会社エフシーの職種別口コミ（9件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
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副都心住宅販売株式会社エフシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.1
口コミ投稿日：2024年02月04日
福利厚生:
ガソリン代を全額負担してくれました通勤手当は出ています。

オフィス環境:
元町駅から徒歩圏内で立地は良かったと思います。

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副都心住宅販売株式会社エフシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.1
口コミ投稿日：2022年10月01日
企業カルチャー・社風:
営業職なだけあり完全な実力主義です。社長がスーパー営業マンでしたので同じ目線での働きを求められます。結果を出せば当然認められますが、そうでなければ在籍しにくい雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション:
小規模な会社でしたので話しやすいですが、厳しい会社でした。

ダイバーシティ・多様性:
昔ながらの営業会社で多様性とは程遠い感じです。

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副都心住宅販売株式会社エフシーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.1
口コミ投稿日：2022年10月01日
成長・キャリア開発:
宅地建物取引の資格があると資格手当がつきます。それ以上の手当はありません。研修は基本見て覚えろのスタイルでほぼOJTです。三ヶ月で外に出されます。

働きがい:
独立前の不動産の勉強には仲介の基本を学べたので良かったと思います。長くは勤めにくい雰囲気だったと思います。

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副都心住宅販売株式会社エフシーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.1
口コミ投稿日：2024年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
見て覚える職人の世界で研修らしいものは少なかったと思います。自分で取りに行って学ぶ姿勢が大事でした。それが出来なければ知識は身に付けることが出来ませんでした。

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副都心住宅販売株式会社エフシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.1
口コミ投稿日：2022年10月01日
事業の強み:
基本の売買仲介で業績伸ばした会社なので本業一筋で通してました。それが後々弊害になりました。

事業の弱み:
大手との競争が激しくなり競争に勝つことが難しくなりました。チラシで集客も時代にそぐわなかったと思います。

事業展望:
賃貸業等のストックビジネスに軸足を移したり広域展開を検討すれば良かったと思いますが、基本は地域密着、売買仲介一筋で来た分変化は出来なかった感じです。

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副都心住宅販売株式会社エフシーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.1
口コミ投稿日：2024年02月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 175万円
給与制度:
集客数があり、問題なく営業できる仕組みがありました。ランチェスター戦略に基づいた事業戦略による強みがあります。それにより歩合も高くなり年収も高くなっていました。ですが、事態と共に競争激化して頭打ちになった感じです。

評価制度:
地域を与えられ取り扱い件数を増やすことを求められました。営業と事務員の小規模な組織なので、具体的な昇格基準などはあまりありませんでした。

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