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有限会社盛田カバン専門店のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

有限会社盛田カバン専門店の回答者別口コミ（1件）

  • 一般職 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年08月24日
回答者一覧を見る（1件）

有限会社盛田カバン専門店の職種別口コミ（9件）

販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
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有限会社盛田カバン専門店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 回答なし/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年01月07日
福利厚生:
一般的な複利構成でした。

オフィス環境:
とても働きやすい環境です。

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有限会社盛田カバン専門店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 回答なし/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年01月07日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、生活と仕事の調和がしっかりとれてており、とても良いと思います。
生活が充実することで、仕事もはかどりとても良かったです。
仕事がうまくいくこで、給与も上がり、生活もうるおいました。

多様な働き方支援:
わかりません。

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有限会社盛田カバン専門店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 回答なし/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年01月07日
企業カルチャー・社風:
とてもカルチャーで社風もとても良いです。

組織体制・コミュニケーション:
風通しがよく、社員同士が安心して対話できる組織だと思います。
とても良いです。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教にとらわれず、とても良い会社だと思います。

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有限会社盛田カバン専門店の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 回答なし/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年01月07日
女性の働きやすさ:
女性にとってとても働きやすい職場だと思います。

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有限会社盛田カバン専門店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 回答なし/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年01月07日
成長・キャリア開発:
会社の研修制度でしっかりと育成してもらえるため、将来キャリアパスや成長を先輩がしっかりサポートしてくれました。

働きがい:
仕事の楽しさを学ばさせていただき、働きがいを感じました。

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有限会社盛田カバン専門店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 回答なし/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは、多少ありましたが、いい意味でのギャップでした。
不満はなく、感謝することが多かったです。

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有限会社盛田カバン専門店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 回答なし/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年01月07日
事業の強み:
会社の経営理念や、店舗に事業が強みがあると思います。

事業の弱み:
わかりません

事業展望:
わかりません

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有限会社盛田カバン専門店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 回答なし/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
従業員の勤続年数や成績、企業の業績などの変化に応じて行われる。昇給制度は給与規程の中で定められており、判定基準は企業によって異なりますが、原則として規定の要件をクリアしていれば給与が定期的にアップする仕組みになっています。

昇給制度は、従業員のモチベーションアップや人材の定着につながる重要な制度です。また、企業の業績向上や競争力の維持にも役立ちます。

昇給制度には、大きく分けて以下の2つの種類があります。

定期昇給
昇格昇給

定期昇給と昇格昇給は、昇給制度の2つの主な種類です。どちらも従業員の給与をアップさせる制度ですが、その目的や判定基準、タイミングには違いがあります。

定期昇給

定期昇給は、勤続年数や年齢に応じて給与をアップさせる制度です。日本では、多くの企業で採用されている昇給制度です。

定期昇給の目的は、従業員の勤続年数や年齢に応じた経験やスキルを評価し、給与をアップさせることです。また、従業員のモチベーションアップや人材の定着を促す効果もあります。

定期昇給の判定基準は、勤続年数、年齢、職位、役職、学歴、資格などです。一般的には、勤続年数が長くなるほど、給与はアップします。

昇格昇給

昇格昇給は、職務の責任や役割が拡大する際に、給与をアップさせる制度です。昇格は、従業員の能力やスキル、経験が認められて、より高い職位や役職に就くことです。

昇格昇給の目的は、従業員の能力やスキル、経験を評価し、給与をアップさせることです。また、従業員のモチベーションアップやキャリアアップを促す効果もあります。

昇格昇給の判定基準は、職務内容、職務遂行能力、業績、資格などです。

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