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口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 女性/ 放課後デイサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション：
月に一度以上、必ず社員ミーティングを行います。行う際に、ミーティング内容を資料としてまとめ、行なった翌日には他のパートの方にもまとめた資料を一読していただき、情報を共有しています。また、平日にはパートの方がいる時に短時間のミーティングができるようにしています。
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口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月12日
働きがい：障害のある子どもたちの支援は必ず正解があるわけではないので、どうしてあ
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口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション：定期的な職員会議だけでなく、休憩時間や送迎中など気
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口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 女性/ 放課後デイサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月12日
勤務時間・休日休暇：平日や土日にできるだけ多くの社員が出勤する必要があるため、希
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ファントゥワーク株式会社の女性の口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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