平均年収
297 万円残業時間(月間)
24 時間女性の働きやすさ:
札幌支店では、女性の管理職の方も多く、比較的女性が活躍しやすい会社であると思いました。全国展開の会社なので、他の地域の事は...
給与制度:
給料は低いです。残業で稼げる月は助かりますが基本給が少ないため賞与は少ないです。会社のふいんきも各支店によって異なります。忙しい月...
勤務時間・休日休暇:
希望休が月に3日、有給は5日間〜最低でも前期と後期でとらなくてはならないので一年で10日間以上は自由に選んで取れる。
勤務...
成長・キャリア開発:
社内資格が3つあり1つ取得するごとに毎月1万円ずつ加算されます。しかし、研修や課題が沢山あり、審査も厳しいので取得できる...
企業カルチャー・社風:
ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある。会社のビジョンに共感している人にとっては非常に働きがいのあ...
給与制度:
給与は、各自が目指すライン上の等級制度となっている。
一定以上の評価を連続で獲得すること、毎月の自己研鑽、運営面と支援面の試験を受け...
平均年収
359 万円残業時間(月間)
22 時間勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制です。
職員さんの人数等で正直自由では無いですが
１ヶ月に少なくとも10日間は取れます。
管理職になればなるほど...
企業カルチャー・社風:
利益追従型の社風。元々、経営状況などお金の話を現場の従業員にまで説明するような会社だったが、外資系の会社に吸収されてか...
給与制度:
実力をつければ、技術ランクを上げることが出来て給与にも反映する。
正直ランクによる昇給は大きくはないが、指名料などのインセンティブの...
勤務時間・休日休暇:
店舗配属でのサロン運営。
１日の勤務時間は7時間から12時間の間。
完全週休二日制でシフトにより、休日や勤務時間の調整が行わ...
成長・キャリア開発:
研修については、社内においても、社外においても、充実していました。
社内研修においては、外部講師を、招くのですが、まず、年...
女性の働きやすさ:
圧倒的に女性が多いので、結婚、出産を経験して働き続けている人たちからアドバイスがもらえる。
また、女性が多いため、産前産後休...
勤務時間・休日休暇:
残業時間も施設によります。
例えば看護師さんと一緒に業務をしている施設の場合は契約時間を過ぎるような業務は看護師さんに引き...
女性の働きやすさ:
病院の滅菌業務なので、基本パックしたりするため、女性には向いてると思います。細かい仕事や、黙々作業が好きな人には、働きやす...
成長・キャリア開発:
パート含む調理員は全員｢子育て支援員｣の資格を取るように勧められる。社員はほぼ強制的に、私の場合は断れませんでした。理由...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は当初説明されていたこととは異なります。
見込み残業代が月に20時間分ついているのですが、その20時間分もきっちり...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については園によります。認可の保育園の場合は日曜日が休日なところがほとんどだったと記憶していますが、地域によって...
勤務時間・休日休暇:
シフトは、有給休暇含め、休みを自分で入れていくスタイルだったので、その点においてはよかったと思う。しかし、保育での残業が...
勤務時間・休日休暇:
立場や職種によって大きく差がある。シフト勤務しているパートは無理な働き方は少ないように思う。パートが急な休みや、施設で感...
給与制度:
資格やポジションの手当は明確で比較的充実していると思われる。賞与については売上の悪い拠点でも社員はもらえている方なのではないかと思...
給与制度:
部署によるとは思いますが、私がいた部署では昇給は本当にわずかでした。
特に入社3年目までは基本給が上がらないので他の病院と比べると年...
給与制度:
私の所属している病院は他病院に比べると、同じような経験年数で比較した際に給与は若干高い方だと思います。残業代も取得しやすい環境です...
勤務時間・休日休暇:
管理職になると、働き方が基本個々の取組に委ねられます。
ですので時間の融通に関しては、一定の配慮はあるのかなと思います。
裁...
事業の強み:
重度訪問介護分野に特化して成長している。
AＬS等難病の利用者様に対して吸引、経管栄養という医療的ケアを伴う介護を得意とする。
...
給与制度:
社員は経験年数によっては良いが，子育てサポーターというパートタイマーは本当に安い。
資格者も無資格者も日中はほぼ変わらない時給なので...
企業カルチャー・社風:
早期教育に力を入れています。英語の時間がありました。（外部講師ではない）
食事の前には英語の歌を歌います。キリスト教の文...
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスに対してはかなり厳しい
利用者の名前入りのファックス等を誤送信で大きな罰則となる。
車の運転に対しても非常...
企業カルチャー・社風:
実力というよりは、いかに目上の方に取り繕えるのかが求められる。
何かルールが厳しくなるとか、システム変更など検討してから...
給与制度:
途中から等級制となり能力に応じての昇給体制となっており実力主義になりつつある。
細分化された評価とは言い難くしっかり評価されたものが...
女性の働きやすさ:
パートで入職しました。関西圏の事業所になります。
コロナ禍に入ってから事業成績がのびているとのことで看護師が不足しているらし...
勤務時間・休日休暇:
残業はしないようにするが、難しいこともある。
しかし、現状、残業しても勤務時間にはいれないのが暗黙の了解となっている。
ゴー...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制。施設長が決めるので希望が通りやすい。
園にもよると思うが連休を取ることが可能。
月177時間働かないとい...
女性の働きやすさ:
会社全体として女性の割合が多く、現場職でも本部職でも女性との親和性が非常に高い。
相談支援になるため、女性の方が純粋に指導範...
女性の働きやすさ:
仕事柄、女性従業員が多いので管理職登用も多いと感じます。実力がある方はその方のスキルが活かせるポジションを与えられて活躍さ...
事業の強み：
会社にもスタッフにも勢いがあり、理念が浸透しているという点。また、業界NO,1であり、美容医療業界では誰しもが知る会社であること...
事業の強み：
毎年120%以上の成長をしているので、今後もそうだと思います。（そのための施策が次々と出てくるのですごいなぁと思っています）
美容...
勤務時間・休日休暇:
大きい会社なので基本的にはしっかりしていると思います。
事業所によって違うとは思いますが、職員もいい方ばかりでとても良い職...
福利厚生：
現場の職員は年２回の健康診断を無料で受けることができます。変則勤務の為、現場の職員は比較的病院へ足が向きにくい現状があります。しか...
勤務時間・休日休暇:
一般役職のSEでしたが、休暇は非常に取りやすかったです。
基本的に上司に相談すれば休みたい肥に休めますし、みんな体調不良や...
給与制度：
実力主義です。職務役割評価・前年の目標達成度評価によって変わるので頑張って目標を達成すれば給与は上がるし評価も上がります。逆に目標...
勤務時間・休日休暇:
早出、日勤、遅出、夜勤があります。(夜勤は2労働)
正社員は早出が少なく、パートさんが主に早出を取る形です。
月のほとんど残...
経営陣への提案:
人材の育成ができていないのに施設を乱立させており、肝心の介護サービスの質が心配である。自分の親を預けようとは思わない。施設長...
仕事の裁量権:
入社してから3年程でリーダーになれリーダーになると裁量権はある程度出てきます。それまではこれといって裁量権はありませんでした。...
企業カルチャー・社風:
経営層と近いため、自分の意見を検討してもらえる機会は多くあります。ただ、自発的に動いたり、考えたりが苦手な方もしくは、...
給与制度：
上半期と下半期でそれぞれ評価を行い、最終的にリーダー、営業、マネージャーが話し合い給与の上がり幅がきまるシステムになっています。
と...
入社時の期待と入社後のギャップ:
年に1度社内パーティーがあり、他事業所のスタッフとも顔を合わせる機会があり情報交換や良い交流ができていた。
他...
給与制度：
・目標とするキャリアプランに向けてステップアップが可能
⇒どの等級・評価になればどれくらい給与が得られるか「見える化」し、
目標とする...
企業カルチャー・社風：
受付カウンセラーは女性が多いのでゆっくりとした雰囲気と思われる事が多いですが意外と体育会系な方が多く、スピード感が求め...
勤務時間・休日休暇:
休日は多い。
教室の稼働状況により祝日の代休が取りにくいこともあるが、そもそも定休と祝日が重なると代休がもらえる制度があり...
女性の働きやすさ:
オフィスには産休育休前後の教室の先生、時短勤務の正社員の方、妊婦さん、様々な女性が活躍しています。
他の会社に比べて女性比率...
事業の強み:
介護度 4~6でも体験入居から本入居が出来るので、合う合わないを経験してから入居する事が可能。
24時間体制で職員がいるので利用者...
勤務時間・休日休暇:
残業
本社は部署によってピンキリですが
現場では自分たち次第だと感じます。
いかに残業を無くしていこうか協力し合えば基本的には...
給与制度:
昇給は毎年あり、額もそれなりに納得できる金額であった。賞与は夏季と冬季其々2か月づつ支給された。手当は危険物取扱者手当、臨床検査技...
給与制度:
等級アップに伴う昇給は毎年4月、通期における人事考課の評価に伴う昇給は毎年5月に行われる。
賞与は夏のボーナスが6月30日と遅めの支...
福利厚生:
住宅手当がある(栄養士は1万円補助.保育士は会社が契約した賃貸に5000円で住める)
栄養士は実家から1時間以上離れている園の場合の...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の面談との内容と、実際に働いての差がある。研修についても充実していると聞いていたが、費用がかかるものに...
成長・キャリア開発:
ホームヘルパー二級の資格を持っていたけど、介護の世界にはすぐにいかず取ってからハ年後に勤め始めたので、資格はあってもない...
福利厚生:
財形貯蓄があり、必要に応じて引き出すことも可能です。寮はありませんが、会社の近くに住んでいる人が多いように感じます。住宅補助はあり...