ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(12件)

株式会社梅月堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 店舗責任者

3.6
口コミ投稿日:2022年08月19日
福利厚生:
社会保険は完備、通勤手当もほとんどの社員は全額支給でした。退職金も3年経過で貰えます。

オフィス環境:
本部は工場にあり広々としています。
支店は休憩室はなかったりします。

株式会社梅月堂の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 店舗責任者

3.6
口コミ投稿日:2022年08月19日
勤務時間・休日休暇:
洋菓子店の中ではお休みがきちんと取れている方だと思います。経費削減のため残業も極力しない方針でしたが,店舗によっては人手が足りず店長がかなりの残業をしていることもありました。店舗による差が大きいと思います。

株式会社梅月堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:
全てにおいてゆったりしている。アットホームな部分もあるが、本部の人が足りなすぎる。もっと間に管理者がいないと解決しない、進まないことが多い。現場の不満が溜まっていく一方。

組織体制・コミュニケーション:
本部との距離が近いので意見は出しやすいが、それが解決されることが少ない。もう少し、長く働く人に還元される観客を用意してほしい。

株式会社梅月堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 店舗責任者

3.6
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:
接客研修や競合視察なども行っていました。

働きがい:
長年愛されてきた老舗ならではの、お客様の暖かさは1番な魅力でした。商品の希少性が高いので自信を持っておすすめでき、日々の接客はとてもやりがいを感じました。

株式会社梅月堂の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
女性ばかりの職場だったが、人柄がとても良い人が多かった。

株式会社梅月堂の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
事業の強み:
歴史のある老舗なので、顧客がついている。不動の看板商品があるのはかなり強いと思う。長崎は観光県なので、観光客が戻れば自然と売り上げも回復すると思う。

事業の弱み:
新商品がなかなか当たらないので、経営陣も頭を抱えている。店舗の規模とコスト削減が最重要なので、腕のあるシェフ達のモチベーションもさがっている。

株式会社梅月堂の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 本部長

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
経営状況に、より昇給賞与は
決まるもので、何もしなければ、無い。また働く本人が、どれだけ成果を上げれるか、もしくは会社に貢献できたかによって、業績も変動するため、何もしないで賞与昇給をあてにするのは無いに等しい。

評価制度:
昇給昇格も、評価制度ある無し関係なく、本人の与えれた目標、数字により会社が認めるため何もしないで昇給昇格は見込めない。