回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 本部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
経営状況に、より昇給賞与は
決まるもので、何もしなければ、無い。また働く本人が、どれだけ成果を上げれるか、もしくは会社に貢献できたかによって、業績も変動するため、何もしないで賞与昇給をあてにするのは無いに等しい。
評価制度:
昇給昇格も、評価制度ある無し関係なく、本人の与えれた目標、数字により会社が認めるため何もしないで昇給昇格は見込めない。
経営状況に、より昇給賞与は
決まるもので、何もしなければ、無い。また働く本人が、どれだけ成果を上げれるか、もしくは会社に貢献できたかによって、業績も変動するため、何もしないで賞与昇給をあてにするのは無いに等しい。
評価制度:
昇給昇格も、評価制度ある無し関係なく、本人の与えれた目標、数字により会社が認めるため何もしないで昇給昇格は見込めない。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 店舗責任者
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