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契約社員
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業務委託
その他
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その他
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
夏冬の2回。建前上、査定期間のコンピテンシーシートによる自己評価⇒上司による加筆修正⇒本部が決定の流れ。ただ、ここ2年は上層部の経営判断のミスによる売上大幅減で夏冬とも1ヶ月。賞与大幅カットによる職員のモチベーション低下対策で新たに報奨金(特別賞与)を作ったが、数万円に過ぎず、賞与大幅カットの補填になっていない。

インセンティブ:
賞与大幅カットで始まった特別賞与がある。

口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
働きがいを感じるポイント:特になし。やりがいある仕事であれば、校内に若い職員がも
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口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:夏7月と冬12月の年2回。ちなみに賞与支給前にも自己評価シートを記入するが
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口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:評価・・コンピテンシーシートという名称の自己評価シートに記入し、
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
福利厚生:福利厚生はほぼ無い。強いて言えば私学共済に入れるのが大きなメリット。私
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口コミ投稿日:2022年09月19日

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
成長・キャリア開発:ハードワークに対応できる体力、無茶ぶりに動じないメンタルが身
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:繁忙期でない4月~12月は週休2日が取りやすい。希望を出さな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:子供を考えている人、また既に子供がいる人には厳しい環境だろう
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福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)