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株式会社アップライトの職種別口コミ(10件)

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株式会社アップライトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部署なし/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生制度の満足点:
近年は行政の指導もある為か、1年に1度長期休暇1週間を取れるように会社が頑張っている。
それでも県内にいれば緊急案件に馳せ参じなければならない事があるので、長期休暇は出掛けている方が望ましい。

福利厚生制度の改善点:
出張で県外に行くのであれば日当が付けば良いと思う。

株式会社アップライトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部署なし/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年07月26日
働き方の改善点:
店舗に左右されるのは間違いないが、スケジュールを管理出来ないで店を離れている店長が居るのは指導して改善すべきだと思う。周りのフォローする店長陣の負担が多くなる。
早く店長の出来る人財を採用して育成してスケジュール管理出来ない店長と交代すべき。

株式会社アップライトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部署なし/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年07月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制は社長、ナンバー2、中間管理職。これが経営サイド。あとは店長と社員の現場サイド。
最近はナンバー2からの動きが多くなり、社長直々にオーダーされるのは店長会議の場だけになってきた、
風通しの良き会社だと思う。

株式会社アップライトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部署なし/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年07月26日
仕事の裁量権:
マクドナルドのフランチャイズ会社。
社長は有能でビジネスの先を常に見ている。
店長に裁量を与えて店舗の事は任せてもらえる。
費用のかかる事は必ず相談して決裁してもらわないといけない。
年に1度店長を集めての食事会がある。

成長支援制度:
支援は特にない。
自分達で自己啓発。

株式会社アップライトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部署なし/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年07月26日
入社理由:
社長の事を以前より知っていたので、事業内容や福利厚生について直接知る事が出来た。

入社前に認識しておくべき事:
自身で考えて道筋を説明すると、やりたい仕事をさせてもらえる事が良かった。マニュアルは大切だがマニュアル人間だと指示待ちになってしまうので難しいかもしれない。

改善を求めるとすれば、評価制度。
透明感がない評価制度。

株式会社アップライトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部署なし/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
給与制度は入社時に説明があった通りで不透明な点はない。

給与制度の満足点:
他のマクドナルドフランチャイズ会社よりは給与が良いと思う。

給与制度の改善点:
どうやったら、次の給与ステップに行けるのかが不透明になっているので、給与が実際に変わる事が殆どないと思う。