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株式会社くふうカンパニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:
各グループ会社での福利厚生制度がある。
住宅補助は会社に近いところに住む場合に一部負担があったりする。
社員持株会があり給料から株を買うことができる。
リモートワークを取り入れているので在宅手当などもあり。

オフィス環境:
飲食・研修など可能な共有フリースペース
会議室は複数あり、web会議用のボックスなども完備されている。
立地に関して飲食店が多い印象。またビル正面から東京タワーが良く見える。
喫煙スペースがビルの地下にしかない。

株式会社くふうカンパニーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては定時で上がること自体は可能。
ただ目標に対しての行動量があるためその辺をクリアしていないと残業・出社命令などはある。
休日に関しては部署によって違うが不動産系の場合は土曜を水曜に振り替えるなどの対応がある。
有休申請に関しては基本的に通るので休日に関しては充実していると感じる。

多様な働き方支援:
自分の部署は基本リモートワーク
事情があれば時短勤務は可能
副業も申請をすれば可能

株式会社くふうカンパニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:
経営陣が、社員の積極的な挑戦を推奨していて、グループ会社間で自身が希望する会社への移動を行えるように、グループ各社がグループ内企業各員向けに出している求人へ応募できるグループ内転職制度とも言える仕組みがあったりします。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワーク体制が常態化していて、リモートワークツールで気軽に相談し合える環境があります。また、ビジネス向けコミュニケーションツールであるSlackをグループ全社で導入していて、グループ各社の垣根を超えて、気軽に相談しあえる環境が構築されています。

株式会社くふうカンパニーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい。
女性役員もいるし実力次第では昇級可能。
全体の割合でも女性の方が多い?

株式会社くふうカンパニーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:
成長している企業。
さまざまな業種のグループ会社が存在するため、他業種について学べる機会も多く、マルチに活躍したい方にはとてもいい会社だと思う。
また、どのようにキャリアを積んでいきたいかを上司と相談し、自分の意見を伝えやすい。

株式会社くふうカンパニーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月17日
事業の強み:
事業の多角化が強みだった。
また、今後全国展開行いたいので人員の確保を積極的に行なっている。

事業の弱み:
多角化した事業がことこどくうまくいかなくなった。
また事業拡大を目指している一方で人員が不足しており一人当たりの業務量が増加している。

事業展望:
事業的にはあまりうまくいっていない印象。
決算でも利益マイナスになっているので。上層部的にはここから巻き直すという感じだが、どの部署もあまりうまくいってはいない。

株式会社くふうカンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は業界平均。
大幅なアップは現実的ではなく、減給もあり得る。

評価制度:
四半期ごとに自己評価と上長評価をすり合わせ。最終的に役員で評価する。
上長次第だが、そもそも目標が高いので最近は数字が一番という考えではなさそう。