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モビルス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
福利厚生:
福利厚生というものはあまりなく、唯一あるのはRSUだが株価が低すぎて社員はほとんど気にしていないという状況だった。

オフィス環境:
執務スペースはゆとりがあるわけではなく、ハイブリッド出社となっている。
全社員が出社すると席が足りなくなる、会議室は少ないのにMTGが多い状況。

モビルス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月19日
多様な働き方支援:
副業は禁止されていたはずです
子育てとの両立など理由があれば時短も可能です
リモートワークも可能ですが、会社としてはリモートワーク推奨ではなく出社の方を重要に考えています
いくつかのグループに分けられて出社シフトの案内は出ますが、守っている人のほうが少ないです

モビルス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:
外国籍のスタッフが半数程度おり国籍も多様なため、典型的な日本企業の持つ個別のカルチャーのようなものはあまり感じられない。社風というものもあまり感じられない。

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でもそうであると思うが、部署を超えたコミュニケーションをとる機会があまりないため、会社側がイベント等を企画してコミュニケーションを取れる仕組みを導入している。

ダイバーシティ・多様性:
エンジニアはほとんど男性である。国籍や人種は多岐に渡るが、だからといってやることは変わらないので外国人だからどうといった雰囲気はあまりない。

モビルス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:
長期のキャリアパスを考えるとそういった女性の実績がないため、働きやすいかどうかは分からない。

モビルス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
成長・キャリア開発:
キャリアップは望めない。社員を伸ばして幹部にするなどはない。
自分ができる質の仕事とできない量を与えられるので横に伸びても縦には伸びない。
資格支援制度はあるが合格時のみ受験費用を出すというもの。

モビルス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
事業の強み:
コールセンター向けのチャットシステムとして大規模コールセンターに採用されており、コールセンター人材が不足する中、効率性の改善に寄与しているので、今後も成長が期待できる。

事業の弱み:
SaaS企業でありながら受託開発分野の売上比率が大きく、それに収益が左右される。

事業展望:
現在はチャットオペレーター業務の効率改善がベストエフォートだが、今後、AIがさらに進化していった場合にチャットという手段がどれだけ残るかという点には疑問が残る。

モビルス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 43万円 0万円 42万円
年収 600万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 42万円
給与制度:
等級制度を採用しているがあまり上がったということを聞いたことがない。
どのようにしたら上がるのかというのが不透明で制度としてはほとんど機能していない。

評価制度:
半年に1回評価面談を実施しているが実力主義とはあまり言えず、評価はあくまで賞与に紐づいているだけで昇給とは関係ないと思われる。