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株式会社光伸テックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 男性/ 製造エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月17日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは個人の自由がある程度認められていると思う。
有給も各自好きな時に申請しているし、休日もカレンダー通りの休みなので休日の計画も立てやすい。
勤務時間は仕事の状況(納期)によるところもあるので退勤が遅くなることもあるが、
用事等で早く帰りたいときは早く帰れるので平日の予定も入れやすい。
ただ社内は仕事に前向きな人が多いので、あまり有給や定時退勤がない印象です。

株式会社光伸テックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
組織体制・コミュニケーション:
少人数の会社ですが、各部署に分かれています。毎朝PCを使って全体ミーティングを行うため、各部署の動きが把握しやすいです。また、社内チャット等もあるので日常的にこまめに連絡を取り合い仕事を進めていけます。
気さくな人が多いので、上下関係なく仕事のこともプライベートのことも話しやすい環境です。

株式会社光伸テックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:
女性だからといって変に特別視をする人はいないので働きやすい環境だと思います。
仕事上重いものを持つ機会が多いですが、その際は周りが協力して手伝ってくれるので不安なく働けます。
また、髪型・髪色・ピアス・ネイル等もOKなので、オシャレを楽しみながら働けるところもポイントです。

株式会社光伸テックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 男性/ 製造エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:
この会社で言われるテーマが【成長・継続】です。
社内では皆が個人の能力を伸ばしていけるよう配置転換があります。
より多くの部門を経験することで製造の知識をより深めていける環境があると思います。
また、能力開発等のセミナーや講習・機械の展示会等にも積極的に参加させてもらえるので、
自身に成長したい気持ちがあればしっかり後押ししてもらえると思う。

働きがい:
製造職は全くの未経験でしたが、製品を作っていくうちにものづくりの奥深さを感じるようになりました。
この会社ではステンレス製品を製造しています。ステンレス製品は塗装をしないので、外観のキレイさや傷を重視されます。その為、製品は丁寧に扱わなければならないし、細かい点に注意しなけれいけないので、敬遠されがちだし中にはひどい製品もあるみたいです。
ステンレス製品製造をメインにやっているこの会社はもっといい製品を作ろうという雰囲気があります。そこで自分も仕事をしていくにつれて製品にこだわりを持つようにななってきたし、
製作するということに面白みを感じるようになりました。

株式会社光伸テックの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ レーザー加工機オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待と入社後のギャップはあまり無いように感じます。入社前の一対一の面接で親しみやすさやアットホームな雰囲気を感じていました。入社後も時おり先輩社員方から話し掛けてくださり、日々気に掛けて頂いてアットホームな印象を感じております。

株式会社光伸テックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月15日
事業の強み:
他の企業ではあまり取り扱われないステンレス(一部アルミなど)を主に扱っていて他の企業と差別化を図っています。また、切断、曲げ、溶接が可能なのでお客様の要望に合わせた加工品でお届けすることができます。そして、YouTubeチャンネルを開設しており、広告として広く知ってもらう活動をしているところが強みとして挙げられます。

株式会社光伸テックの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
成果によると思いますが、昇給の給与査定あります。
賞与は、夏冬2回頂いています。長年勤務していますが、無かった年はありません。
コロナ禍で厳しい状況下でも賞与、給与の落ち込みはありませんでした。
手当については、能力給のようなものがあります。
技能手当・特別手当・役割手当・役職手当(金額は能力に応じて)・家族手当。

評価制度:
昇給に関しては年に1度の査定だと思います。
昇格は経験とタイミングはあると思いますが、仕事に対しての前向きな気持ちや
成長や学びの姿勢を継続していけるのであれば必ず昇格できます。
年功序列というよりは、実力主義の要素が強いです。もちろん長年勤務している方が、技量も経験値もあるので、簡単に先輩社員を越えられるものではありません。