回答者： 男性/ 編集部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
結果を残せばしっかりと評価してもらえるのでやる気次第で給与にも反映していくところが魅力のひとつですね。最近でも新入社員が考えた形式が採用されて、それに特別手当が担当している社員全員につきました。誰かが給与を上げてくれるではなく、自分のアイディア次第で昇給があるのでチャンスが多い給与制度だと実感しています。
評価制度：
昇進や昇格は自分の発想力にもっとも影響されます。昇給頻度は年２回ですが異例の出世も十分にあり得る形態です。年齢層は幅がありますが年功序列というよりかは実力主義が重視されていると思います。自分のやり方ことを実現することが出来る雇用形態です。発想力・独創性などをアピールしたい人に向いていると思います。逆を言うと型にはまった業務形態ではなく自由性が強いので意思が弱い人には向いていないかもしれません。
結果を残せばしっかりと評価してもらえるのでやる気次第で給与にも反映していくところが魅力のひとつですね。最近でも新入社員が考えた形式が採用されて、それに特別手当が担当している社員全員につきました。誰かが給与を上げてくれるではなく、自分のアイディア次第で昇給があるのでチャンスが多い給与制度だと実感しています。
評価制度：
昇進や昇格は自分の発想力にもっとも影響されます。昇給頻度は年２回ですが異例の出世も十分にあり得る形態です。年齢層は幅がありますが年功序列というよりかは実力主義が重視されていると思います。自分のやり方ことを実現することが出来る雇用形態です。発想力・独創性などをアピールしたい人に向いていると思います。逆を言うと型にはまった業務形態ではなく自由性が強いので意思が弱い人には向いていないかもしれません。
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回答者： 男性/ 北陸甲信越エリア長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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