回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年3月に給料改定の面談があり1年を通しての実績を評価して頂けます。昇給が年に一度ある為モチベーションのアップに繋がってます。
日頃の営業成績によって昇給の額や賞与の額も大きく増やして頂けます。
各種手当については勤続手当や役職手当、資格手当などの準備があります。
資格手当等は仕事に役に立つ物が多く自主的に学習してスキルアップに繋がるので良い取組だと
感じてます。
評価制度：
年功序列ということではなく日々の営業成績を正当に評価して頂ける環境にある為若い社員でも実績や成績を残せば給料に反映して頂けます。
また給料面のみではなく昇格についても正当に評価して頂けるので日々の仕事のモチベーションアップに繋がっております。
社内環境も良く上司との関係性も良いのでとても働きやすい職場と感じております。
毎年3月に給料改定の面談があり1年を通しての実績を評価して頂けます。昇給が年に一度ある為モチベーションのアップに繋がってます。
日頃の営業成績によって昇給の額や賞与の額も大きく増やして頂けます。
各種手当については勤続手当や役職手当、資格手当などの準備があります。
資格手当等は仕事に役に立つ物が多く自主的に学習してスキルアップに繋がるので良い取組だと
感じてます。
評価制度：
年功序列ということではなく日々の営業成績を正当に評価して頂ける環境にある為若い社員でも実績や成績を残せば給料に反映して頂けます。
また給料面のみではなく昇格についても正当に評価して頂けるので日々の仕事のモチベーションアップに繋がっております。
社内環境も良く上司との関係性も良いのでとても働きやすい職場と感じております。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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