口コミ投稿日:2024年03月28日
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ ストレッチ専門店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 回答なし/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
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3.5
大阪府大阪市北区豊崎三丁目19-3 ピアスタワー6F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:すごくアットホームな環境ですぐに打ち解ける事ができると思いま...
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3.7
神奈川県神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア9F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社として30年以上の歴史があり、信用はとてもあると感じます...
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2.9
東京都中央区銀座3丁目10-9KEC銀座ビル 3F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に良くも悪くも親会社の近鉄エクスプレスに依存してます。...
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4.3
神奈川県横浜市青葉区市ヶ尾町1170-4 ステイヒルズ1F
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:オンラインでの入会生なども在籍しているなど、そのときどきの社...
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3.8
東京都千代田区丸の内19-2
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:全員で協力しながら働いてる感じがする。比較的若い年齢層。...
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2.9
宮城県仙台市若林区BM本社ビル
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ あ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗には早番と遅番の2人体制が基本だったのでパートの方としか...
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3.5
東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー37F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 専門サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どんな方でも育てる・教育するという社風です。未経験はもちろん...
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3.4
東京都葛飾区新小岩1丁目51-3
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店頭に人が少ないこともあり忙しいときは少し聞...
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3.0
福岡県福岡市博多区上牟田1丁目19-21
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良く、先輩や上司に相談しやすい環境が整っている。仕事...
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3.0
大阪府大阪市西区靱本町1丁目18-8AXIS WEST本町ビル7F
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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最新の回答:2024年03月28日
- スポーツストレッチ / トレーナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年03月27日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2024年03月14日
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最新の回答:2024年03月14日
- スポーツストレッチ事業部 / マネージャー / トレーナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年03月13日
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株式会社BODY RUN Alive Soulの企業カルチャー・組織体制
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社BODY RUN Alive Soulの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
現場・本部関わらず、毎月直属の上司と面談の機会があるので、自分の仕事の振り返りや上司(会社)からの期待値は把握しやすい環境だと思う。
現場だと、他店舗と交流する機会(練習会やケアも兼ねて技術を受けに行く等)もあるのでチーム以外からの刺激や気づきがあるのも良いと思う。
チャレンジしたいと手を挙げれば、絶対では無いかもしれないが挑戦できる機会を貰える。
(上司と面談した上で、チャレンジする事、今のポジションで頑張る事のどちらが自分の成長に繋がるのかを話し合った上で決まると思う)
組織体制・コミュニケーション:
ファーストネームで呼び合う文化があるので、距離は縮みやすいと思う。
1on1(面談)を通して以外にも業務の合間や始業前、終業後によくコミュニケーションを取るので、上司とも話しやすい。