回答者： 男性/ PM事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については、1年2回（夏・冬）出ており売上によって金額が決まる。毎回売上額に応じ賞与額がいくら出るのか事前に説明があるため、非常にわかりやすく、そこをモチベーションにできる。ただ、個人の評価というよりも社内全体の売り上げが反映されるため、個人だけが頑張っても評価はされないに等しい。そのため、評価のどの部分を気にするかによって、向き不向きがある。
賞与については、1年2回（夏・冬）出ており売上によって金額が決まる。毎回売上額に応じ賞与額がいくら出るのか事前に説明があるため、非常にわかりやすく、そこをモチベーションにできる。ただ、個人の評価というよりも社内全体の売り上げが反映されるため、個人だけが頑張っても評価はされないに等しい。そのため、評価のどの部分を気にするかによって、向き不向きがある。
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回答者： 男性/ PM事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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