回答者： 男性/ 賃貸営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
まず、月のインセンティブはありません。賞与に合算でのインセンティブになりますが、基準が細かく設定されており、大きく稼ぐのは非常に難しいと思います。店長になれば手当と賞与も上がるため、ある程度稼げるとは思います。ただ、不動産の営業としては稼げる基準がとても低いとは思います。
評価制度:
昇進等につきましては、特に不満等はありませんでした。頑張れば数年で店長にもなれる仕組みだったと思います。ただし、店長止まりだとは思います。
また、他の方もおっしゃっておりますが、仕事が出来る人、成績がいい人程仕事が多く回ってくるので仕事量はどんどん増えると思います。
体調を崩して退職した社員も多かった印象です。
まず、月のインセンティブはありません。賞与に合算でのインセンティブになりますが、基準が細かく設定されており、大きく稼ぐのは非常に難しいと思います。店長になれば手当と賞与も上がるため、ある程度稼げるとは思います。ただ、不動産の営業としては稼げる基準がとても低いとは思います。
評価制度:
昇進等につきましては、特に不満等はありませんでした。頑張れば数年で店長にもなれる仕組みだったと思います。ただし、店長止まりだとは思います。
また、他の方もおっしゃっておりますが、仕事が出来る人、成績がいい人程仕事が多く回ってくるので仕事量はどんどん増えると思います。
体調を崩して退職した社員も多かった印象です。
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