回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期年俸制ではあるが、成果や役割の変化、自身の成長によって随時昇給の機会がある。
ボーナスはないが、月間目標達成インセンティブや表彰インセンティブがあり、基本給以外の収入の機会も多い。
その他手当は、ジムマッサージ手当や読書補助、記念日休暇手当、リモートワーク手当、家族手当、資格手当など福利厚生は充実している方だと思う。
評価制度：
役職や役割の変化による昇給に加えて、営業成績や自身の能力アップに基づいて昇給の機会が随時ある。また、昇給の幅も少額ではなく大きい。よっぽどのことがない限り減給になったという話は聞かない。まだ、ベンチャー企業ではあるので、給与テーブルなど、明確な基準があるかでいうとそこは社員には周知されているわけではない。
半期年俸制ではあるが、成果や役割の変化、自身の成長によって随時昇給の機会がある。
ボーナスはないが、月間目標達成インセンティブや表彰インセンティブがあり、基本給以外の収入の機会も多い。
その他手当は、ジムマッサージ手当や読書補助、記念日休暇手当、リモートワーク手当、家族手当、資格手当など福利厚生は充実している方だと思う。
評価制度：
役職や役割の変化による昇給に加えて、営業成績や自身の能力アップに基づいて昇給の機会が随時ある。また、昇給の幅も少額ではなく大きい。よっぽどのことがない限り減給になったという話は聞かない。まだ、ベンチャー企業ではあるので、給与テーブルなど、明確な基準があるかでいうとそこは社員には周知されているわけではない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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