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株式会社TASの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 男性/ 機械屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月07日
福利厚生:
各種手当(子供手当、住宅手当など)が支給されます。結婚して子供2人居れば毎月三万円くらい上乗せされます。ありがたいです。
通勤手当も出ますが、車通勤車だけです。
退職金は計算式に則って算出されます。

オフィス環境:
明神町3番地にある事務所に毎朝バスで通勤します。マイカーを運転しなくてもよいのでかなり助かっています。建物自体はよくある仮設事務所のような感じです。ロッカールームは狭いです。男性、女性の更衣室は別々になっています。

株式会社TASの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 男性/ 機械屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月07日
勤務時間・休日休暇:
完全土日祝休みです。ありがたいです。
超絶ホワイト企業です。これは胸を張って言えます。
現在の部署は休暇の調整もかなりしやすいです。当直業務もあり、休暇の調整しやすさについては未経験のため分かりません。

多様な働き方支援:
現場作業が主なため、リモートワークは出来ません。また、現場も特殊な環境(原子力関係)のため、テレワークは禁止されています。
副業は原則禁止です。

株式会社TASの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 男性/ 機械屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、求めればいくらでも与えてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
直属上司はよく相談に乗ってくれてとても話しやすいです。

株式会社TASの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:
女性職員は少なく、ほとんど事務要員として雇用されています。

株式会社TASの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月16日
成長・キャリア開発:
資格取得は交通費含めて会社負担になります。

働きがい:
仕事ではなくプライベートの充実を最優先したい人は働きがいがあると感じます。

株式会社TASの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 機械屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:高卒の新社会人のため、右も左も分からない
入社後:現場では中々しごかれました。原子力プラント内で作業するので、専用の共通ゴム靴を履いて作業するが、靴が合わず足が痛くなるのが辛い。

株式会社TASの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月16日
事業の強み:
敦賀の原子力発電所に強く根付いており、他社が入り込む隙間が無いほどの優位性は持っています。

事業の弱み:
敦賀の原子力産業が落ち目になってきており、それの煽りを諸に食らってしまいます。数十年は大丈夫だとは思いますが、今後の新入社員は先行きが怪しいと思います。

株式会社TASの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は年に1,2回ほどあり、賞与は年間で約5ヶ月ほど貰えます。ただ基本給はそこまで高くなく、部署によっては残業もほとんどありません。そのため、独身世帯はそこまで苦では無いですが、家庭がある方は厳しい所もあり、副業をしている人もいます。

評価制度:
配属される部署次第ですが、設備維持が主にのるため、成果が見えにくく評価方法が減点方式に近いてす。そのため、何もしない人がそれなりに評価されてしまうので、モチベーションの維持が難しいです。