回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
給与制度:
年齢給と職能給の混合。
業種柄、資格職と一般職の間で手当てにかなり差が出る。
医師と資格者に係る給与の比重が高いが、昨今の介護職員に対する処遇の改定により、介護職員でも年収がかなり向上。
評価制度:
昔ながらの制度が残っていて、年功序列や他社からの転職（引き抜き）組が高い評価を受ける風潮があったが、近年は制度の評価改定により、会社貢献度などを数字で評価することを併用し始めている。
年齢給と職能給の混合。
業種柄、資格職と一般職の間で手当てにかなり差が出る。
医師と資格者に係る給与の比重が高いが、昨今の介護職員に対する処遇の改定により、介護職員でも年収がかなり向上。
評価制度:
昔ながらの制度が残っていて、年功序列や他社からの転職（引き抜き）組が高い評価を受ける風潮があったが、近年は制度の評価改定により、会社貢献度などを数字で評価することを併用し始めている。
医療法人中庸会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部/ 部長
会員登録（無料）はこちら