回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年に2回(6月、12月)にあります。個人のスキル・クリニックの業績に応じて金額が決まると聞きました。
給与は勤務地によって金額が異なりますが、企業サイトで確認できます。
毎月、クリニックの業績に応じて別途インセンティブ支給をされますので、頑張って業績をプラスで獲得するとしっかり一人ずつ同じ金額を支給されるので嬉しいポイントの一つです。
評価制度：
G0～G５まで職種のグレードがあり、半年に一回の人事考課面談で評価されます。
入社歴や年功序列など関係なく、入社して1年でG2(リーダー)に昇格している方もいらっしゃいます。昇格以外にも面談時に今後の自分のキャリアパスや目標を立てるので、様々なことに挑戦できます。
賞与は年に2回(6月、12月)にあります。個人のスキル・クリニックの業績に応じて金額が決まると聞きました。
給与は勤務地によって金額が異なりますが、企業サイトで確認できます。
毎月、クリニックの業績に応じて別途インセンティブ支給をされますので、頑張って業績をプラスで獲得するとしっかり一人ずつ同じ金額を支給されるので嬉しいポイントの一つです。
評価制度：
G0～G５まで職種のグレードがあり、半年に一回の人事考課面談で評価されます。
入社歴や年功序列など関係なく、入社して1年でG2(リーダー)に昇格している方もいらっしゃいます。昇格以外にも面談時に今後の自分のキャリアパスや目標を立てるので、様々なことに挑戦できます。
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